Oferty praktyk lub staży dla studentów to najczęściej spotykana forma współpracy firm z uczelniami. Niewykorzystany pozostaje potencjał merytoryczny uczelni i wiedza kadry dydaktycznej. Dlaczego tak się dzieje? – odpowiedzi poszukało Biuro Karier Akademii Finansów i Biznesu Vistula w badaniu potrzeb pracodawców finansowanym ze środków EFS.
Współpraca z uczelniami zależy od wielkości przedsiębiorstwa.
Deklaruje ją prawie 66% dużych firm, ok. 44% średnich firm i niewiele ponad 30%
małych- i mikroprzedsiębiorstw. Branże najbardziej aktywne w tym zakresie to
bankowość, ubezpieczenia, finanse oraz consulting – ok. 90% dużych firm z tych
branż podjęło w swojej historii współpracę z uczelniami.
Najczęściej spotykaną formą współpracy są oferty pracy
dla absolwentów i studentów – deklaruje to niemal 70% firm. Prawie 60% oferuje praktyki
i staże studenckie. Mniej niż 40% uczestniczy w organizowanych przez uczelnie
targach pracy i prezentacjach firm. Niewiele ponad 10% zamawia w uczelnianych
biurach karier rekrutację i selekcję pracowników czy badania kompetencji
kandydatów.
Okazuje się też, że prawie 85% firm nigdy dotychczas nie podjęło współpracy z
uczelniami w takich obszarach jak: zamawianie prac dyplomowych lub badawczych,
zamawianie szkoleń, kursów czy studiów podyplomowych. Dlaczego tak się dzieje?
⎼ Odpowiedź jest dość prosta. Dotychczas niewiele uczelni wyższych dysponuje profesjonalnie przygotowaną ofertą dla biznesu. Przedstawiciele badanych przez nas firm często byli zdziwieni, że współpraca z uczelnią jest możliwa nie tylko w zakresie praktyk i staży, ale też w realizacji ciekawych projektów dla firm czy prowadzenia przez firmę zajęć przygotowujących studentów do pracy w konkretnej branży – mówi Anna Plewa, Dyrektor ds. Współpracy z Biznesem i Rozwoju Studentów w Akademii Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie. – Ponadto wśród naszych respondentów znaleźli się też tacy, którzy mają wręcz złe doświadczenia we współpracy np. z uczelnianymi biurami karier czy kadrą dydaktyczną. Zaznaczają, że dotychczas uczelnie charakteryzowała bierność w relacjach i zbyt dużo formalizmów – dodaje Plewa.
Firmy także nie są zainteresowane ustanawianiem stypendiów dla studentów i młodych pracowników naukowych czy organizowaniem konkursów na prace dyplomowe, a właśnie dzięki takim działaniom mogłyby wyszukać talenty, które zasiliłyby grona ich pracowników.
⎼ Najogólniej rzecz biorąc polska gospodarka nie osiągnęła jeszcze poziomu, na którym inwestycja w edukację jest postrzegana w kategoriach opłacalnej inwestycji w rozwój biznesu. Nie ma jeszcze „kultury” inwestowania w naukę i edukację. Mam nadzieję, że to kwestia czasu – przyznaje Plewa.
Ogólnopolskie Badanie Potrzeb Pracodawców zostało zrealizowane przez Biuro Karier Akademii Finansów i Biznesu Vistula w roku akademickim 2013/2014. Projekt był finansowany w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Badanie pracodawców zostało zrealizowane na próbie 300 firm. Przeprowadzono badanie ankietowe oraz badanie pogłębione. Celem projektu było wypracowanie wspólnie z biznesem efektywnego modelu kooperacji, który pozwoli zaspokajać potrzeby przedsiębiorstw i zapewni studentom zdobycie kompetencji niezbędnych na rynku pracy.
