Dlaczego polskie firmy omijają pracę tymczasową?
Data: 2013-01-29 00:00:00Spowolnienie gospodarcze zaczyna być mocno odczuwalne, firmy będą musiały nauczyć się funkcjonować w dynamicznie zmieniających się warunkach rynkowych. Dotyczyć to będzie, przede wszystkim, dominującego w Polsce sektora MŚP, który tworzy łącznie aż 67 proc. wszystkich miejsc pracy. Czy rozwiązaniem problemów dotyczących koniunktury może okazać się korzystanie np.z pracy tymczasowej na dużą skalę?
- Tak. Gdy przedsiębiorstwo korzysta z narzędzia, jakim jest praca tymczasowa, nie staje się ono pracodawcą. Funkcję tę pełni agencja pracy tymczasowej, od której pracownicy są „wypożyczani”. Dzięki temu, na przedsiębiorstwie tym nie ciąży np. biurokracja związana z zatrudnieniem pracowników, obliczaniem im wynagrodzenia, wypłatą, ewidencją czasu pracy, zwolnieniami lekarskimi i prowadzeniem akt osobowych. Wszystkim tym zajmuje się bowiem agencja pracy tymczasowej, która w znacznym stopniu odpowiada za zatrudnienie pracownika na warunkach pracy tymczasowej. To nie wszystko. Oferuje ona firmie, jako swojemu klientowi, pracowników już przeszkolonych i przygotowanych do wykonywania konkretnej pracy. Przykładowo, gdy przedsiębiorca potrzebuje dziesięciu ludzi np. do jakiegoś prostego zajęcia typu odśnieżanie, albo też wie, że przez kolejnych 10 czy 20 dni będzie musiał zwiększyć zatrudnienie na linii produkcyjnej, to korzysta z pomocy agencji, nie wiążąc się z tymi pracownikami na dłużej czy na stałe.
A jeśli zatrudniony w ramach pracy tymczasowej pracownik zachoruje, kto wykona jego pracę?
- Agencja pracy przysyła wówczas do firmy kogoś innego, w jego zastępstwie. Firma płaci agencji za przepracowane roboczogodziny, a nie za konkretnego pracownika.
Czy korzystanie z pracy tymczasowej oznacza duży wydatek dla firmy? Krążą legendy o dużych prowizjach pobieranych przy tego typu umowach…
- Wbrew pozorom, to nie jest droga usługa, ponieważ sytuacja na rynku pracy spowodowała, że marże agencji zatrudnienia zostały obniżone. W związku z tym, małe i średnie przedsiębiorstwa, które nie nauczyły się jeszcze korzystać z usług agencji zatrudnienia, mogą i powinny się nad takim rozwiązaniem zastanowić. Zwłaszcza, gdy mają one do wykonania jakąś nietypową pracę trwającą np. trzy miesiące, zdecydowanie bardziej opłaca im się skorzystać z pracowników oferowanych przez agencje, niż samodzielnie ich szukać,szkolić i wdrażać, co kosztuje czas i pieniądze.
Skoro to takie dobre rozwiązanie dla sektora MŚP, to dlaczego jest ono bardzo rzadko stosowane w polskich firmach?
- Przede wszystkim, dlatego że bardzo wielu polskich pracodawców w ogóle nie wie, czym jest i do czego służy praca tymczasowa. Na Zachodzie firmy nauczyły się już korzystać z pracy tymczasowej, stanowi ona tam około 7 proc. ogółu zatrudnienia. U nas, jak wskazują dane statystyczne, odsetek ten jest trzy razy niższy. Dodatkowo, w firmach, w których korzysta się z pracy tymczasowej - z reguły wiedza na jej temat przyszła z Zachodu. Gdybyśmy zrobili szczegółową analizę list klientów agencji zatrudnienia, to okazałoby się, że najczęściej są to klienci korporacyjni. Tacy, którzy zetknęli się z tą formą pracy w oddziałach swoich korporacji, w innych krajach. Na Zachodzie praca tymczasowa stanowi tzw. zatrudnienie uzupełniające. Przykładowo: poznański Volkswagen od lat korzysta z pracy tymczasowej. Robi tak w okresie tzw. „pików produkcyjnych”, które to wzrosty następują dwa razy w skali miesiąca, przez około 8 do 10 dni. Wówczas, tę dodatkową pracę w fabryce wykonują niemal wyłącznie pracownicy zewnętrzni, zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej. Zwykle, co roku, są to ci sami ludzie, wdrożeni i dobrze zaznajomieni z pracą w zakładzie. Z tego, co mi wiadomo, każda ze stron tej umowy jest zadowolona z takiego rozwiązania.
Czy brak wiedzy i umiejętności zarządzania kadrami - to jedyny problem, związany z pracą tymczasową w sektorze MŚP?
- Nie. Również funkcjonujące w naszym kraju rozwiązania prawne, związane z pracą tymczasową, wciąż są bardzo niedoskonałe. Obowiązujące przepisy dostosowane są raczej do pracy tymczasowej drobnej, doraźnej i rozumianej w kontekście bardzo pomocniczych zajęć, które nie mogą trwać dłużej niż półtora roku. Na Zachodzie, od dawna już, z powodzeniem realizuje się za pomocą pracy tymczasowej duże, rozciągnięte w czasie projekty.
Jakie zmiany należałoby więc wprowadzić do prawa, by praca tymczasowa była stosowana również przez firmy z sektora MŚP?
- Po pierwsze: warto by odciążyć pracodawcę, tak by nie ponosił on zbędnych kosztów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikami. Przykładowo w Skandynawii -problem ten „bierze na siebie” państwo. Tam, pracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem, może zrobić to w zasadzie z dnia na dzień. Pracownik przechodzi automatycznie do systemu socjalnego.
W Polsce brakuje też rozwiązań prawnych dostosowanych do tzw. realizacji projektowej. Na Zachodzie do zatrudnienia projektowego wykorzystuje się właśnie agencje, które są pracodawcami osób zatrudnianych przy określonych czasowo projektach. I oni realizują tylko w określonym czasie zadanie, do którego są powołani w danym przedsiębiorstwie.
W obecnej formie kodeksu pracy, jest co prawda umowa na czas wykonania określonej pracy, ale tak naprawdę jest to martwy przepis. W związku z tym, należy doprowadzić do tego, aby umowa ta została zamieniona na umowę projektową, zawieraną albo przez agencję, albo bezpośrednio przez pracodawcę.
To dość śmiałe rozwiązania, związki zawodowe będą oponować…
- Nie chodzi mi o rewolucję w polskim prawie pracy, ale raczej stopniowe zmiany. Takim elastycznym narzędziom jak praca tymczasowa, najbardziej szkodzi sytuacja, w której bardzo często zmienia się prawo. Pracodawcy często nie korzystają z nowych rozwiązań, ponieważ boją się, że spotkają ich jakieś kary lub przykre niespodzianki, wynikające z nieznajomości prawa.
Zarówno przedstawiciele Pracodawców RP, jak i agencji zatrudnienia doszli do wniosku, że lepsze jest prawo, które nie do końca zadowala może obydwie strony, ale jest już utrwalone - niż prawo, które się ciągle zmienia. Zamiast dużych zmian prawnych - proponowałbym raczej dodanie jakiś nowych, drobnych regulacji, dotyczących choćby pracy tymczasowej, czy zatrudnienia projektowego. Z pewnością przydałyby się też ogólnopolskie kampanie społeczne, które poszerzyłyby stan wiedzy na temat korzyści płynących ze stosowania tych rozwiązań.
Rozmawiała: Marlena Mistrzak
Komentarze
Twój komentarz może być pierwszy!
Ostatnie w kategorii Elastyczne formy zatrudnienia
-
Staż pracy a śmieciówki
Orzeczenie NSA z maja b.r. określono mianem rewolucji, gdyż otwiera ono dyskusję na temat tego, czy okresy zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego tylko mogą, czy muszą być obligatoryjnie wliczane do stażu pracy podwładnych.
Data: 2015-06-28 09:41:59, Kategoria:Elastyczne formy zatrudnienia -
Upomnij się o nadgodziny!
Warto pamiętać, że w procesie m.in. o wynagrodzenia za nadgodziny pracownik może korzystać z różnych środków dowodowych: np. przedstawiać świadków czy własne zapiski dotyczące czasu poświęconego na..
Data: 2015-05-22 13:56:05, Kategoria:Elastyczne formy zatrudnienia -
Nie istnieje coś takiego, jak darmowe staże!
Jakie są branże, w których jest najwięcej darmowych staży i praktyk? Czy przepisy w Polsce pozwalają na wyzysk? Jakie konsekwencje niosą ze sobą darmowe staże oraz inne podobne praktyki na rynku pracy? I w końcu: kto płaci darmowemu..
Data: 2015-04-27 11:55:39, Kategoria:Elastyczne formy zatrudnienia -
Supermama w pracy!
Dla wielu osób fakt objęcia opieki nad dzieckiem przez tatę, podczas kiedy mama wraca do pracy na cały etat i zarabia na dom, jest dziwny i niezrozumiały. Jak kobiety mają walczyć ze stereotypami w pracy?
Data: 2014-09-29 00:00:00, Kategoria:Elastyczne formy zatrudnienia
Podobne artykuły
-
Praca tymczasowa reglamentowana?
Związki zawodowe domagają się nowelizacji ustawy dotyczącej zatrudniania pracowników tymczasowych. Każdy taki pracownik, po przepracowaniu kolejnych 18 miesięcy u pracodawcy – użytkownika, byłby zatrudniony u niego automatycznie na czas nieokreślony...
Data: 2012-10-09 00:00:00, Kategoria:Elastyczne formy zatrudnienia -
Polki muszą wybierać: kariera albo dziecko
Rządowi brakuje pomysłów, jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet, które urodziły dziecko. Pracodawcy twierdzą, że zatrudnialiby chętniej młode matki, gdyby nie musieli np. płacić za nie składek do ZUS, lub gdyby prawo zezwalało na budowanie..
Data: 2013-01-13 00:00:00, Kategoria:Elastyczne formy zatrudnienia -
Nie istnieje coś takiego, jak darmowe staże!
Jakie są branże, w których jest najwięcej darmowych staży i praktyk? Czy przepisy w Polsce pozwalają na wyzysk? Jakie konsekwencje niosą ze sobą darmowe staże oraz inne podobne praktyki na rynku pracy? I w końcu: kto płaci darmowemu..
Data: 2015-04-27 11:55:39, Kategoria:Elastyczne formy zatrudnienia -
Związki zawodowe wypowiadają wojnę agencjom pracy?
Jeśli rząd ulegnie postulatom związkowców i oskładkuje wszystkie umowy cywilnoprawne, a także ograniczy możliwość pracy tymczasowej oraz podwyższy opłaty dla agencji pracy tymczasowej - to nastąpi nie tylko zapaść w całej tej branży, ale..
Data: 2012-10-02 00:00:00, Kategoria:Elastyczne formy zatrudnienia