Sytuacja na rynku pracy sprawia, że atrakcyjne kobiety i przystojni mężczyźni, nie są już tak często faworyzowani w procesach rekrutacyjnych. Coraz bardziej liczą się kompetencje i doświadczenie, niż łada buzia...
Jesteś atrakcyjna lub przystojny? Wiesz, że dzięki temu - w porównaniu do „przeciętnego” kandydata - możesz lepiej zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej? Jeśli tak, to… jesteś w wielkim błędzie. Lepsze „opakowanie” nie jest już jednym z kluczowych argumentów, który pomoże ci zdobyć pracę. Chyba, że posiadasz dodatkowo odpowiednie umiejętności oraz doświadczenie. – Jeszcze nie tak dawno kandydat, który lepiej prezentował się wizerunkowo, miał większe szanse na angaż, nawet pomimo gorszych kwalifikacji. Dziś jednak podejście rekruterów oraz właścicieli firm zmieniło się diametralnie. Z prostego powodu, coraz trudniej o dobrego pracownika – uważa Sebastian Zelek z Personnel Solutions.
Wzrasta wartość dobrego pracownika
Piękne oczy to za mało
Ale ci bardziej atrakcyjni nie zdają sobie jeszcze z tego sprawy, a przynajmniej nie wszyscy. Wielu przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną niekompletnie przygotowanych, licząc, że uroda odegra swoją rolę. – Dziś kiedy rekruter wychwyci nieprzygotowanie potencjalnego kandydata do pracy, najprawdopodobniej szybko zrezygnuje z dalszego procesu rekrutacyjnego z jego udziałem. Poza tym – jak nieprzygotowanie do takiej rozmowy można odebrać dobrze? Za piękne oczy pracy się dziś nie dostanie. Rekruterzy nie tylko sprawdzają umiejętności, ale także np. co kandydaci wiedzą o firmie do której aplikują.
Swoją atrakcyjność niektórzy kandydaci próbują wykorzystać aż nadto. – Trochę tak jest, że ci mniej urodziwi nie eksponują swoich „wad”, natomiast ci bardziej atrakcyjni próbują z kolei aż nadto wyeksponować swoje „walory” – mówi Sebastian Zelek. I podsumowuje: - Miniówki oraz duże dekolty wśród kobiet, czy koszule z krótkim rękawem opinające biceps w rozmiarze XXL wśród mężczyzn, nie prezentują się najlepiej. Nie tego typu „walory” mają zostać zaprezentowane przez kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej.