Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Dziewczyny, dajcie szansę firmom IT!

Data: 2015-04-23 11:05:02, Autor: Katarzyna Lica, konsultantka z Antal IT Services
Dziewczyny, dajcie szansę firmom IT!

Zatrudnianie kobiet- programistek jest obecnie w modzie. Firmy z branży IT chętnie chwalą się wysokim odsetkiem informatyczek. Kobiety wprowadzają bowiem powiew świeżości i oryginalności w rozwiązywaniu technicznych problemów. Zwykle są też perfekcjonistkami – co czasami je niestety gubi i wyhamowuje karierę – uważają rekruterzy.  

 

 

 

„ Dzień dobry. Dziękuję za przesłane aplikacje kandydatów. Mam trochę nietypowe pytanie – czy mogłaby pani przedstawić nam również kandydatki z doświadczeniem w programowaniu w C# ? ” - wiadomości takiej treści nie są wyjątkami – w trakcieprocesu rekrutacji specjalistów IT wielu HR-owców poważnie rozważa możliwość zatrudnienia kandydatek specjalizujących się w programowaniu, analizie biznesowej lub administracji systemów. Działom personalnym w firmach informatycznych zależy na dywersyfikacji płciowej i coraz częściej kierują takie pytania i zapotrzebowanie do rekruterów.

 

 

Dlaczego programistki?

Kobiety doskonale przełamują monolit męskiego punktu widzenia, dodają świeżą perspektywę do utartego sposobu realizacji zadań i projektów. Często mają daleko bardziej rozwinięte kompetencje miękkie i potrafią efektywniej niż mężczyźni budować porozumienie pomiędzy wymogami świata biznesu, a możliwościami inżynierów stojących za tworzeniem technologii. Stąd wiele ról analityków biznesowych czy konsultantów IT pełnią właśnie kobiety. Podobna tendencja zauważalna jest również w zespołach stricte programistycznych – firmy z branży IT chcą „uwolnić” rolę specjalisty IT od jednoznacznie męskich skojarzeń. Na rynku bardzo modne staje się zatrudnianie kobiet- informatyków – ich wysoki odsetek specjaliści od marketingu prezentują światu jako atut firmy.

Jedna z korporacji, międzynarodowa firma z sektora IT, na swojej stronie internetowej wylicza trzy główne atuty. To : najnowsze technologie, duża liczba kobiet w zespole programistycznym oraz szkolenia w USA.

 

Niska samoocena?

Czy kandydatki mają świadomość korzystnej dla siebie koniunktury i wykorzystują ją w budowaniu swojej ścieżki kariery? Wydaje się, że nie. Jednym z powodów jest  wciąż mała liczba kobiet studiujących informatykę lub kierunki pokrewne. Nadal żywe są stereotypy płciowe, wpływające na wybór maturzystek dalszej ścieżki edukacji w kierunku humanistycznym. Drugą przyczyną jest bardzo surowa samoocena kobiet studiujących informatykę i wchodzących na rynek zawodowy. Kolejną – kobiecy perfekcjonizm. Kobiety bardzo poważnie traktują wymagania umieszczone w ogłoszeniu o pracę. Jeśli nie spełniają choćby jednego z wielu wymogów, nie prześlą swojego CV. Mężczyźni natomiast aplikują na ogłoszenia nawet wtedy, gdy nie spełniają większości wymagań. Finalnie mamy często więc do czynienia z sytuacją, w której rekrutację wygrywa spełniający połowę wymagań mężczyzna, gdyż znacznie lepsza kandydatka po prostu nie złożyła swojej aplikacji.

 

 

Równe szanse dla obu płci

Rekruterzy starają się zmienić ten trend. Ich rolą jest surowa weryfikacja kompetencji kandydatów tak, aby przedstawić pracodawcy najlepszych specjalistów. W przypadku współpracy z kobietami konsultanci firm rekrutacyjnych bardzo często muszą przekonywać świetne kandydatki, że ich profil zawodowy idealnie odpowiada potrzebom danej organizacji. Weryfikacja techniczna kandydatów i kandydatek na stanowiska specjalistów IT jest taka sama – nie ma taryfy ulgowej dla żadnej  z płci, a wymagania są bardzo wysokie.

Najbardziej pożądany obecnie kandydat powinien posiadać znakomitą wiedzą techniczną, władać płynnie językiem angielskim, być komunikatywny i posiadać doświadczenie w biznesie. Aby znaleźć osoby spełniające te kryteria, firmy IT wykorzystują różne narzędzia weryfikacji: testy techniczne i osobowościowe, pogłębione wywiady, sprawdzanie referencji, zadania do rozwiązania w domu. Przez sito rekrutacyjne przechodzi niewielki odsetek kandydatów, ale jeśli pośród nich jest kobieta, to jej w pierwszej kolejności większość firm z sektora IT przedstawi ofertę współpracy.

 

Dziewczyny: odwagi!

Obecna sytuacja na rynku pracy w sektorze IT stwarza korzystne warunki dla specjalistek i menedżerek z tego obszaru. Doświadczenie wielu firm rekrutacyjnych pokazuje, że gdy pośród kilku podobnych aplikacji znajduje się CV kobiety, osoba odpowiedzialna za rekrutacje chętnie zaprosi ją do procesu rekrutacyjnego. Co więcej, jeśli kandydatka pozytywnie przejdzie weryfikację techniczną, pracodawca przedstawi jej ofertę współpracy nawet chętniej, niż mężczyźnie. Mimo wszystko, wciąż trudno przekonać kobiety do sprawdzenia swoich sił w procesach rekrutacji.

Pamiętam pewną kandydatkę, absolwentkę Wydziału Elektroniki na Politechnice Wrocławskiej, której zaproponowałam udział w rekrutacji na stanowisko Programisty C++. Początkowo niechętnie podchodziła do rekrutacji argumentując, że dopiero niedawno skończyła studia, w dodatku na innym kierunku niż oczekuje pracodawca, i co więcej, w trakcie całego toku studiów miała tylko jeden rok zajęć z programowania w języku C++. W końcu udało mi się ją namówić na udział w rekrutacji. Przesłałam pracodawcy jej CV wraz z trzema aplikacjami innych kandydatów – mężczyzn. Na spotkanie rekrutacyjne firma zaprosiła wszystkich, ale po weryfikacji ich umiejętności, ofertę pracy otrzymała właśnie ona.

Teraz trzymam mocno kciuki za dobrą decyzję Moniki. Poważnie zastanawia się ona nad przyjęciem stanowiska lidera działu Business Intelligence w jednym z banków. Monika posiada trzynastoletnie doświadczenie jako specjalistka operacji na bazach danych w międzynarodowych korporacjach finansowych, ma też ogromne doświadczenie biznesowe,kompetencje techniczne oraz spore sukcesy jako menedżerka.

Trzymam kciuki za wszystkie kobiety z podobnymi dylematami jakie ma teraz Monika. Dziewczyny, aplikujcie na ogłoszenia o pracę w sektorze IT, dajcie sobie i pracodawcom szansę!

 

Katarzyna Lica, konsultantka z Antal IT Services

 

Komentarze

Twój komentarz może być pierwszy!

Ostatnie w kategorii Mój zawód

  • Czas na zmiany?

    Czas na zmiany?

    Mistrz ostatniej chwili, czy rozważny szaleniec - sprawdź, jakim typem jesteś. Czym jest dla ciebie zmiana pracy? Wyzwaniem, przygodą czy może "dopustem bożym"?

    Data: 2015-10-12 14:34:51, Kategoria:Mój zawód
  • Fakty i mity CV

    Fakty i mity CV

    CV maksymalnie na jedną stronę czy kreatywna oprawa graficzna życiorysu to jedne z najczęstszych mitów na temat CV. Nie tylko nie pomagają w znalezieniu pracy ale są zmorą samych rekruterów. Duża część poszukujących..

    Data: 2015-05-27 09:38:50, Kategoria:Mój zawód
  • Z tymi radami rozmowa o pracę to formalność

    Z tymi radami rozmowa o pracę to formalność

    Chcesz dostać pracę handlowca i z wygranej pozycji negocjować korzystne warunki?  Mamy kilka porad, nie tylko dla debiutantów.

    Data: 2015-05-20 13:24:57, Kategoria:Mój zawód
  • Wyzwania IT – zmieniający się rynek pracy 2015 perspektywa pracodawcy i pracownika.

    Wyzwania IT – zmieniający się rynek pracy 2015 perspektywa pracodawcy i pracownika.

    Sektor IT niezmiennie od lat sukcesywnie zwiększa zatrudnienie. Wyzwania stojące przed sektorem nowych technologii dotyczą jednak nie tylko braku odpowiednich pracowników, ale także innych wymagań branży, których nie da się już..

    Data: 2015-05-12 00:00:00, Kategoria:Mój zawód

Podobne artykuły

  •  Poznaj najbardziej seksowne zawody świata!

    Poznaj najbardziej seksowne zawody świata!

    Z programowaniem jest tak, że trzeba najpierw spróbować, dopóki się nie spróbuje, to nie wiadomo czy to jest to, co chcielibyśmy robić. Niekoniecznie trzeba określać siebie jako umysł ścisły, aby spróbować, a potem stać się programistą..

    Data: 2014-07-25 00:00:00, Kategoria:Mój zawód
  •  Jak napisać CV, by przejść przez gęste sito selekcji?

    Jak napisać CV, by przejść przez gęste sito selekcji?

    CZĘŚĆ PIERWSZA - ELEMENTARZ Nie ukrywaj w CV, że masz dopiero 22 lub aż 55 lat - na podstawie innych informacji, zawartych w dokumentach, rekruter i tak obliczy Twój wiek. Nie sil się też na podawanie hobby, jeśli go nie masz. Zdjęcia dobieraj..

    Data: 2013-10-14 00:00:00, Kategoria:Mój zawód
  • Znajomość języków obcych a wynagrodzenie

    Znajomość języków obcych a wynagrodzenie

    Znajomość języków obcych ma wpływ na wynagrodzenie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2012 przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak. Trzeba jednak pamiętać, że jest to tylko jeden z wielu czynników zwiększających płace.

    Data: 2013-11-13 00:00:00, Kategoria:Mój zawód
  • Jak stworzyć bezkonkurencyjne CV w branży IT?

    Jak stworzyć bezkonkurencyjne CV w branży IT?

    Uważa się, że informatyk wszędzie znajdzie pracę. Jednak według danych GUS, 45 proc. dużych firm ma trudności z zatrudnieniem specjalisty. Przygotowania do zmiany pracy dobrze zacząć od stworzenia lub odświeżenia swojego CV. Co powinno znaleźć..

    Data: 2014-02-18 00:00:00, Kategoria:Mój zawód