Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Jak dobrze wybrać pracodawcę?

Data: 2013-11-26 00:00:00
Jak dobrze wybrać pracodawcę?

Na pytanie o główny powód zachęcający do zmiany pracy, rekruterzy zwykle słyszą od kandydatów odpowiedź, że jest nim wyższe wynagrodzenie, niż obecnie otrzymują. Często jest to tylko część prawdy. W praktyce o naszych preferencjach decyduje zdecydowanie szerszy wachlarz aspektów. Czynniki takie, jak kultura organizacji, szacunek dla pracownika, elastyczny czas pracy, podejście work-life balance, odgrywają nie mniejszą rolę, niż wysokość zarobków. Warto je sprawdzić, zanim przyjmiemy ofertę pracy i wybrać firmę, która spełni nasze oczekiwania.

 

Zawsze, w miarę możliwości, należy postarać się o zweryfikowanie czy potencjalny pracodawca jest tym właściwym. Wiele zależy od użytych sposobów oraz tego na co kandydat zwróci uwagę. Przed spotkaniem o pracę powinniśmy nie tylko przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, ale również dokładnie zastanowić, co jest dla nas ważne. Warto zatem wcześniej sprawdzić do jakiej organizacji dołączamy, czy zapewnia ona rozwój zawodowy i ma zaplanowaną ścieżkę kariery na danym stanowisku, zgodną z naszymi oczekiwaniami. Sposoby na zebranie informacji o firmie, w której staramy się o pracę są bardzo różne.

Znajomi znajomych mi mówili…

Dobrą metodą weryfikacji potencjalnego pracodawcy jest networking. W niektórych przypadkach będzie to wręcz najlepsze narzędzie. Świetnie sprawdza się u przedstawicieli wąskich specjalizacji IT lub w mniejszych grupach zawodowych, jak np. środowiska inżynierów oprogramowania, sieciowców, konsultantów ERP – zauważa Justyna Mirska z agencji doradztwa personalnego Experis IT, specjalizująca się w rekrutacji w obszarach IT. – Takie dane należy zbierać z różnych źródeł. W dużych firmach w jednym dziale może być świetnie, a w innym mniej zachęcająco. Bardzo dobrym sposobem jest też uzyskanie opinii tych, z którymi przyjdzie nam pracować w jednym zespole lub oddziale firmy. Doradzam też poszukującym pracy, by porozmawiali z samym pracodawcą o tym, jak postrzega on swoją firmę, miejsce kandydata w jej strukturach, kulturę wewnątrz organizacji, a także np. w jakim systemie wykonuje się zadania. Wszystko zależy oczywiście od reprezentowanego przez nas zawodu. Np. przez wielu informatyków ceniona będzie praca w metodyce Agile, o którą warto zapytać, z kolei finansiści zwrócą uwagę np. na odpowiednią wersję programu Excel. Nie da się przewidzieć przyszłości, ale na pewno warto ją planować – dodaje przedstawiciel Experis IT. 

 

Jak rekrutują

Bardzo ważnym elementem poznawania firmy jest sam proces rekrutacji. Może dostarczyć wielu informacji nie tylko na temat organizacji, ale również przyszłych współpracowników. Spotkanie to ma na celu zweryfikowanie, czy kandydat jest odpowiednią osoba na dane stanowisko, ale jest również okazją do zaprezentowania przez pracodawcę kształtu, celów oraz sposobu działania firmy. Z takiej prezentacji można również wywnioskować, czy pracodawca będzie szanował pracownika i wychodził naprzeciw jego pytaniom, a także czy będzie dla niego wsparciem.

Bardzo istotnym elementem, którego nie należy ignorować, jest panująca podczas rozmowy kwalifikacyjnej atmosfera. To, czy spotkanie ma postać zwykłego, sztampowego przepytywania kandydata, czy też jest również nastawione na poznanie jego osobowości, postawy, tego, czy dopasuje się do kultury firmy i czy będzie się w niej czuł dobrze. Rozmowa o pracę to moment, w którym kandydat może zadać wiele pytań. Będą one działały na jego korzyść, bo wypowiadając je sygnalizuje zaciekawienie firmą, jej rozwiązaniami, a także swoje zaangażowanie podczas procesu rekrutacji. To również świetny sposób na zdobycie dodatkowych informacji.

Z kim będę pracował?

Warto dowiedzieć się jak wygląda struktura działu, do którego prowadzona jest rekrutacja, jaka jest wielkość zespołu, kto jest osobą, do której będzie się raportowało. W przypadku korporacji mamy do czynienia z zespołami rozproszonymi, gdzie zdarza się, że kierownik projektu pracuje w siedzibie w Oslo albo w Sydney. Takie zależności należy sprawdzić wcześniej, bo mogą one wpływać nie tylko na formę komunikacji, ale również ewentualne podróże służbowe i czas ich trwania. 

Środowisko informatyków poszukuje wiedzy i oczekuje od pracodawcy wsparcia w rozwoju zawodowym – mówi Justyna Mirska. – Przed podjęciem decyzji o wyborze pracodawcy warto zatem, by taki kandydat sprawdził, czy w firmie obowiązują sformalizowane ścieżki rozwoju, jakie są kryteria awansów, czy możliwe są zmiany pracy w obrębie poszczególnych działów.

Jeśli rozmawiamy z organizacją istniejącą na rynku od wielu lat, pracodawca na pewno będzie przygotowany na nasze pytania i udzieli jasnych, obszernych odpowiedzi.

W przypadku mniejszych firm lub też tzw. start up-ów, gdzie wszystko tworzone jest  od podstaw, możemy napotkać na większy problem. Należy pytać o plany długofalowe, nastawienie pracodawcy do rozwoju pracowników. Warto też wcześniej dokładniej sprawdzić informacje na temat firmy
– doradza rekruterka z Experis IT.

Komentarze

Twój komentarz może być pierwszy!

Ostatnie w kategorii Mój zawód

  • Czas na zmiany?

    Czas na zmiany?

    Mistrz ostatniej chwili, czy rozważny szaleniec - sprawdź, jakim typem jesteś. Czym jest dla ciebie zmiana pracy? Wyzwaniem, przygodą czy może "dopustem bożym"?

    Data: 2015-10-12 14:34:51, Kategoria:Mój zawód
  • Fakty i mity CV

    Fakty i mity CV

    CV maksymalnie na jedną stronę czy kreatywna oprawa graficzna życiorysu to jedne z najczęstszych mitów na temat CV. Nie tylko nie pomagają w znalezieniu pracy ale są zmorą samych rekruterów. Duża część poszukujących..

    Data: 2015-05-27 09:38:50, Kategoria:Mój zawód
  • Z tymi radami rozmowa o pracę to formalność

    Z tymi radami rozmowa o pracę to formalność

    Chcesz dostać pracę handlowca i z wygranej pozycji negocjować korzystne warunki?  Mamy kilka porad, nie tylko dla debiutantów.

    Data: 2015-05-20 13:24:57, Kategoria:Mój zawód
  • Wyzwania IT – zmieniający się rynek pracy 2015 perspektywa pracodawcy i pracownika.

    Wyzwania IT – zmieniający się rynek pracy 2015 perspektywa pracodawcy i pracownika.

    Sektor IT niezmiennie od lat sukcesywnie zwiększa zatrudnienie. Wyzwania stojące przed sektorem nowych technologii dotyczą jednak nie tylko braku odpowiednich pracowników, ale także innych wymagań branży, których nie da się już..

    Data: 2015-05-12 00:00:00, Kategoria:Mój zawód

Podobne artykuły

  • Zanim Cię zatrudnimy – sprawdzimy, jaki jesteś dobry

    Zanim Cię zatrudnimy – sprawdzimy, jaki jesteś dobry

    Assessment center - dawna metoda wykorzystywana do selekcji doborowych żołnierzy, trafiła w końcu do firm i… sieje postrach lub wzbudza uśmiech politowania kandydatów. Czy należy się bać testów kompetencyjnych i zadań w czasie rekrutacji?..

    Data: 2013-08-18 00:00:00, Kategoria:Mój zawód
  • Jak wybrnąć z pytania – pułapki podczas rozmowy rekrutacyjnej?

    Jak wybrnąć z pytania – pułapki podczas rozmowy rekrutacyjnej?

    Pali pani w pracy? Czy uważa pani, że kobiety są dyskryminowane pod względem wysokości płac? Co myśli pan o postulatach związków zawodowych? Dlaczego, pomimo wysokich kwalifikacji, nie udało się panu do tej pory znaleźć pracy? Jaki był..

    Data: 2013-09-15 00:00:00, Kategoria:Mój zawód
  • Mam prawie magistra i prawie znam język niemiecki - czyli o tym, czy w CV warto koloryzować?

    Mam prawie magistra i prawie znam język niemiecki - czyli o tym, czy w CV warto koloryzować?

    CZĘŚĆ II - NAJMOCNIEJSZE ATUTY- DOŚWIADCZENIE I WYKSZTAŁCENIEDługie miesiące poszukiwań pracy i żadnej odpowiedzi? Zawodowy rekruter podpowiada, co zrobić, by zwrócić na siebie uwagę pracodawców. Po pierwsze: nie należy w CV koloryzować..

    Data: 2013-11-03 00:00:00, Kategoria:Mój zawód
  • Ludzie listy piszą, a rekruterzy narzekają…

    Ludzie listy piszą, a rekruterzy narzekają…

    List motywacyjny ma przykuć uwagę rekrutera do naszej osoby. To nie może być szablon, jak w przypadku CV. List to dokument, który wymaga przemyślenia i kreatywności. Może nam w czasie rekrutacji zarówno bardzo pomóc, jak i … zaszkodzić. Warto..

    Data: 2013-12-26 00:00:00, Kategoria:Mój zawód