Rynek pracy oferuje wiele możliwości. Osoby, które dopiero na niego wkraczają, zmierzą się z wieloma wyzwaniami. Jednak tylko od nich zależy czy umiejętnie wykorzystają swoją szansę. Po pierwsze, kluczowa jest decyzja o wyborze drogi zawodowej, która uwzględnia zainteresowania i umiejętności. Młodzi kandydaci muszą również pamiętać, że niekoniecznie powinni przyjmować pierwszą lepszą ofertę.
Nie martw się, że podpisując pierwszą umowę o pracę podejmujesz zobowiązanie na całe życie. Te czasy już dawno minęły. W ciągu swojego życia z pewnością kilkakrotnie zmienisz nie tylko pracodawcę, ale i zawód. Zawsze bądź otwarty na nowe możliwości i propozycje zatrudnienia w innych firmach – radzi Małgorzata Majewska z monsterpolska.pl. Aby dokonać dobrego wyboru, trzeba przeanalizować samego siebie: umiejętności, ambicje, nadzieje, ograniczenia i swój charakter, dostępne ścieżki kariery, możliwość dopasowania swoich umiejętności do dostępnych ofert pracy oraz okoliczności, wliczając w to presję ze strony rodziny. Obiektywna samoocena jest niezbędnym elementem stworzenia CV, aplikowania na konkretne oferty pracy i zrobienia dobrego wrażenia na rozmowie kwalifikacyjnej.
Doświadczenie przede wszystkim
Jak dobrze wiemy, każdy kiedyś zaczynał. Jednak na samym początku kariery nie oczekuj przeskoczenia kilku szczebli, wprost na stanowisko managera, bez względu na to jak wysokie są twoje kwalifikacje. Na awanse przyjdzie czas. Bądź gotowy, żeby zacząć od stanowiska asystenta lub młodszego specjalisty – radzi Majewska. Na tym pierwszym etapie należy korzystać z wiedzy współpracowników i zadawać pytania tak, aby dowiedzieć się jak najwięcej. Jeżeli brakuje ofert pracy w wymarzonej firmie i nie dopisuje Ci szczęście, spróbuj znaleźć tymczasowe zajęcie. Zdobyte doświadczenie zawodowe na pewno przybliży cię do celu – dodaje ekspert. Pracodawcy bardzo cenią odbyte praktyki i staże. Są one dowodem na to, że potencjalny pracownik jest ambitny i chce się rozwijać.
Pokaż się
Podczas zatrudnienia na krótkookresowym kontrakcie, rozglądaj się po firmie. Może poszukują pracownika na stałe. Aby dowiedzieć się jakich kandydatów poszukują, porozmawiaj z przedstawicielami działu HR. Udzielonych przez nich informacji użyj jako wskazówek na temat kształtu swojego CV. Jeżeli sprawdzisz się jako stażysta, istnieje duża szansa, że zostaniesz w firmie na dłużej. Wykorzystaj więc ją i zrób jak najlepsze wrażenie. Nawet jeżeli nie zostaniesz zatrudniony, ważne aby zapamiętano cię jako dobrego pracownika – podkreśla Majewska. Zawsze istnieje możliwość, że firma odezwie się, gdy zwolni się odpowiednie stanowisko. Ważne jest to, aby po analizie rynku i znalezieniu firmy swoich marzeń, nie zwlekać i wysłać swoją aplikację.Jeżeli firma nie publikuje akurat żadnych ofert, warto wysłać swoje CV do działu HR. Może się bowiem okazać, że jest wolne stanowisko, na które jeszcze nie zaczęła się rekrutacja.
Wybór pracodawcy zależy tylko od Ciebie
Jest wiele czynników charakteryzujących potencjalne miejsce pracy. Warto zwrócić uwagę na liczbę pracowników, kulturę organizacyjną firmy, jej strukturę, a nawet właściciela. Każdy z nas ma inne preferencje w kwestii najlepszego środowiska pracy. Zastanów się jakie są twoje osobiste kryteria. Czytając konkretną ofertę pracy zwróć uwagę na: styl, czyli jak została ona napisana, zawartość, czyli czy znajdują się tam niezbędne informacje dotyczące stanowiska, wymagań stawianych kandydatom, opis firmy. Zastanów, czy czytając ofertę pracy odnosisz wrażenie, że pracodawca stara się coś ukryć, o czymś nie pisze. W takim przypadku warto poszperać trochę w Internecie i poszukać opinii na jego temat. Częstotliwość – ta sama oferta pracy pojawiająca się cyklicznie może oznaczać, że w firmie występuje duża rotacja lub też umowa o pracę zawierana jest na okres próbny, a następnie pracownik zostaje zwolniony.
Szukając pracy trzeba mieć oczy szeroko otwarte, aby nie przegapić żadnej okazji. Warto też wykorzystać mechanizm rekomendacji i pytać znajomych, czy nie słyszeli o jakimś wakacie lub wartościowych praktykach.
