Rozmowa
kwalifikacyjna stresuje zawsze, nawet jeśli jesteśmy doświadczonymi graczami. Na
szczęście na ten stres można się przygotować. Jak odpowiedzieć na
najtrudniejsze pytania rekrutacyjne i nie dać się zaskoczyć rekruterowi? Przygotowaliśmy
dla was porady ekspertów.1. Proszę opowiedzieć o sobie.
Pytanie z pozoru proste: w końcu siebie znasz najlepiej. Ale wielu kandydatów nie ma pojęcia, co odpowiedzieć na tak sformułowane pytanie i wtedy zapada niezręczna cisza. Potraktuj to jako rozgrzewkę, a zarazem twój czas na autopromocję. Masz szansę przedstawić się z najlepszej strony! - Nigdy nie opowiadaj rekruterowi całego swojego życia, ale skup się na wydarzeniach kluczowych dla twojej kariery: doświadczeniu zawodowym, edukacji, umiejętnościach czy zainteresowaniach – radzi Aneta Dziadkowiec z agencji Jobs Plus. – Dobrze podkreślić, co w twoim doświadczeniu albo osobowości może okazać się użyteczne w firmie, do której aplikujesz. Nie poruszaj spraw prywatnych. Mów o swoich mocnych stronach, ale pamiętaj, by nie rozgadywać się za bardzo. Zaprezentuj tylko konkrety, ważne ze względu na określone stanowisko i organizację..
2. Ile chce pan/pani zarabiać?
W ten sposób rekruter sprawdza, czy firmę na ciebie stać, ale nie tylko. Warto wcześniej ustalić swoje wymagania płacowe. – Pracodawca chce wiedzieć, ile ma zapłacić pracownikowi, by ten był zadowolony ze współpracy i nie zrezygnował z niej w przypadku otrzymania pierwszej lepszej oferty - mówi Katarzyna Kluska z Jobs Plus. To także oszczędność czasu rekrutera i kandydata. Jeśli firma nie może sprostać twoim wymaganiom, prawdopodobnie nie zaprosi cię do kolejnego etapu rekrutacji.
Co odpowiedzieć? Zastanów się, ile chciałbyś zarabiać i podaj widełki płacowe. Nie wiesz jakie są rynkowe stawki? Zawsze możesz skorzystać z raportów płacowych dostępnych w popularnych portalach. Nie zaniżaj jednak wynagrodzenia z obawy przed reakcją rekrutera. Nigdy nie wymiguj się od odpowiedzi i nie rzucaj pierwszej lepszej kwoty, chyba że to, ile będziesz zarabiać, nie ma dla ciebie znaczenia. Oczywiście, możesz być elastyczny… ale są granice.
3. Dlaczego pan/pani chce dla nas pracować?
Odpowiedz sobie na pytanie, dlaczego aplikowałeś na dane stanowisko. W rozmowie z rekruterem unikaj stwierdzeń typu: „bo liczę na dobre pieniądze” czy „bo mieszkam niedaleko”. Może firma, do której aplikujesz to uznana marka, liczysz na rozwój zawodowy w kierunku, w którym się kształciłeś, chcesz pracować dla międzynarodowych klientów? Postaraj się wymienić 2-3 powody, które tobą kierowały przy wyborze właśnie tej oferty.
4. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie pana/panią?
Udowodnij, że na tej rozmowie znalazłeś się nieprzypadkowo. To pytanie pada zazwyczaj na końcu, dlatego niech odpowiedź będzie podsumowaniem całej rozmowy. Podkreśl swoje predyspozycje do pracy, w oparciu o przedstawione przez rekrutera wymagania. Liczą się konkrety: twoje cechy osobowości (np. zdolności przywódcze) doświadczenie zawodowe, edukacja, znajomość języków. Rozmowa rekrutacyjna to nie czas na przesadną skromność, dlatego bądź pewny siebie i nie wspominaj o słabościach.
5. Czy ma pan/pani jakieś pytania?
Poradniki rekrutacyjne radzą, by zawsze mieć pytanie do rekrutera. Warto zapytać o wszystko, co budzi twoje wątpliwości, np. sposób wynagrodzenia, ścieżki awansu, obowiązki, a także sprawy dotyczące rekrutacji, np. kiedy otrzymasz wiadomość zwrotną. Jeśli jednak wszystko zostało jasno wytłumaczone i dowiedziałeś się tego, czego chciałeś – nie ma potrzeby, byś na siłę wymyślał pytania. Całą rozmowę dobrze jest zamknąć prostym stwierdzeniem: Chcę dla Państwa pracować.
Joanna Pieńkowska, Jobs Plus
