Program Student przygotowany przez firmę PCO S.A. dedykowany jest przede wszystkim studentom i absolwentom uczelni technicznych, w ramach którego prowadzony jest program rozwoju zawodowego studenta obejmującego praktykę, staż oraz realizację pisania pracy studialnej i dyplomowej. We współpracy z działem HR opracowany został również program dedykowany w danym obszarze badań i rozwoju, w ramach którego obecnie promowane są dwa programy stażowe: Symulatory Laserowe i Detekcja Promieniowania Laserowego.
Staż i praca dla najlepszych
W ramach programu studentom oferuje się możliwość funkcjonowania w gronie specjalistycznych zespołów w ramach poszczególnych pionów firmy, które realizują bieżące zadania konstrukcyjne, operacyjne i produkcyjne. Firma, jako jedna z niewielu w Polsce, stwarza najlepszym studentom szansę na zdobycie doświadczenia u wiodącego producenta wyrobów optoelektronicznych z zastosowaniem techniki laserowej. Założeniem programu stażowego jest również zatrudnienie w firmie najlepszych kandydatów, którzy będą mogli rozwijać kompetencje w kluczowych obszarach działalności spółki, takich jak: marketing, sprzedaż, badania i rozwój oraz zarządzanie produkcją. Płatny staż na okres 3 miesięcy w pionie B+R+W to unikalna szansa na poznanie pracy w nowoczesnej firmie z sektora przemysłu obronnego i zapoznanie się z działalnością potencjalnego pracodawcy, zdobywcy wyróżnienia „ Najlepsi Pracodawcy roku 2012” według badania przeprowadzanego przez firmę Aon Hewitt.
Sukcesja kadr i rozwoju talentów
Celem programu jest zapewnienie młodym pracownikom możliwości rozwoju zawodowego oraz chęć zabezpieczenia organizacji przed luką pokoleniową i kompetencyjną. Ze względu na potrzebę zapewnienia sukcesji kadry zbliżającej się do wieku emerytalnego, projekt zakłada również pozyskiwanie do pracy w spółce młodych, uzdolnionych pracowników. Z myślą o nich wdraża się i rozwija w spółce program rozwoju talentów, którego zadaniem jest zdiagnozowanie w organizacji osób o zdolnościach oraz dużym potencjale rozwojowym i stworzenie dla nich indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego. - Nadrzędnym celem polityki personalnej w PCO S.A. jest rozwój pracowników oraz podnoszenie ich kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Dlatego tak ważną rolę przypisujemy inwestycji w rozwój aktualnych i nowozatrudnionych pracowników. Jednym z naszych zadań w tym obszarze jest rozwijanie programu stażowego i praktyk. Wiemy bowiem, iż dla naszej firmy kluczowe jest tworzenie modelu organizacji dzielącej się wiedzą i realizującej z powodzeniem program sukcesji kadr – mówi Maurycy Wojtak, Dyrektor ds. Zarządzania Kadrami w PCO S.A.
Dla kogo praktyka