-
Jakie odszkodowanie za zwolnienie?
Odszkodowanie z art. 47[1] kodeksu pracy przysługuje zwolnionemu pracownikowi także wtedy, gdy bezpośrednio po zwolnieniu podjął on nowe zatrudnienie.
Data: 2015-09-08 21:16:00, Autor: Anna Puszkarska -
Urlop? W tym roku wykluczone!
Czy pracodawca może odwołać nas z urlopu? Czy musi zapłacić za wykupione przez nas wcześniej drogie wczasy? Czy niewykorzytany w danym roku urlop się sumuje z urlopem, który nam przysługuje w roku kolejnym? Kto musi iść obowiązkowo..
Data: 2015-08-17 00:00:00, Autor: Małgorzata Jankowska -
Podpisz, albo cię zwolnimy!
Pracodawca może z ważnych powodów wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające zawierające nowe warunki pracy i płacy. Nieprzyjęcie tych warunków przez pracownika powoduje rozwiązanie z nim umowy bez konieczności wypłacania..
Data: 2015-08-04 00:00:00 -
Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?
Istnieją przypadki w których pracownik pomimo powstania szkody nie będzie ponosił odpowiedzialności lub zostanie ona zmniejszona. Dzieje się tak wtedy, gdy pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.
Data: 2015-07-16 22:02:48, Autor: Adwokat Joanna Torbé, Kancelaria Adwokacka Joanna Torbé & Partnerzy -
Jeśli inni zarabiają więcej…
Nie każda różnica w zarobkach pracowników świadczy o dyskryminacji płacowej. Dojdzie do niej tylko wtedy, gdy przyczyna istniejących dysproporcji będzie nielegalna.
Data: 2015-06-29 16:37:00 -
Łapy precz ode mnie!
Ofiary molestowania bardzo rzadko zgłaszają swój problem, przez co tak naprawdę zamykają sobie jedyną drogę do tego, żeby sobie pomóc. Tymczasem ich milczenie utwierdza tylko sprawcę przestępstwa w bezkarności.
Data: 2015-04-12 00:00:00 -
Koniec długoletnich umów?
Pracownicy zatrudnieni na długoletnich umowach terminowych nie muszą martwić się, że mimo długiego stażu pracy w danej firmie nagle stracą zatrudnienie nie otrzymując za to stosownej odprawy i innych świadczeń.
Data: 2015-04-05 00:00:00 -
Pracujesz w kilku miejscach? Sprawdź, co na to ZUS!
Osoby przedsiębiorcze zwykle nie poprzestają na jednym etacie. Często łączą go z umową cywilnoprawną, wykonują na raz kilka zleceń albo jedno dzieło po drugim.
Data: 2015-03-15 00:00:00 -
Zwolnienie zaraz po urlopie?
Choć ochrona przed zwolnieniem wynikająca z umowy o pracę kończy się z ostatnim dniem przebywania rodziców na urlopach związanych z opieką nad dzieckiem, to po powrocie do pracy nie są oni na całkowicie straconej pozycji.
Data: 2015-03-07 00:00:00 -
Zwalniamy cię bo…
Spóźnialstwo, niedbałe wykonywanie obowiązków, wyrządzenie szkody pracodawcy – to mogą być uzasadnione przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony, pracodawca musi swoje zarzuty sformułować..
Data: 2015-02-22 00:00:00 -
Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci?
W walce o wypłatę należnego wynagrodzenia pracownik ma aż dwóch sojuszników: inspekcję pracy i sąd. Osoby zatrudnione na kontraktach cywilnych, na pomoc inspekcji liczyć mogą tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy warunki wykonywania..
Data: 2015-02-07 00:00:00 -
Jak ubezpieczyć się dobrowolnie w NFZ?
Po utracie zatrudnienia, zamknięciu firmy lub pracując wyłącznie na umowy o dzieło, korzystanie z bezpłatnych świadczeń medycznych nie jest wykluczone. Można bowiem przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. Trzeba się jednak..
Data: 2015-01-15 00:00:00 -
Zleceniobiorca czyli pracownik
Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrunione mogą, nawet po upływie wielu lat, wystąpić do sądu o ustalenie stosunku pracy i domagać się od byłego szefa np. ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,..
Data: 2015-01-11 00:00:00 -
Czy nieobecnego pracownika można zwolnić?
Ukrywającego się przed pracodawcą pracownika też można zwolnić, choć zwykle nie od razu. Jeśli pracodawca ma kłopot w dostarczeniu mu pisma zawierającego wypowiedzenie umowy, wystarczy, że zrobi wszystko, aby zostało formalnie uznane..
Data: 2014-12-21 00:00:00 -
Czy brak awansu to dyskryminacja?
Pracownik, który chce ubiegać się w sądzie o odszkodowanie za pomijanie go przy awansach czy szkoleniach musi wskazać przyczynę, z powodu, której był dyskryminowany. Nie każde tego typu działanie pracodawcy jest pretekstem do wytoczenia firmie..
Data: 2014-12-17 00:00:00 -
Czy wypowiedzenie zwalnia z obowiązku pracy?
Zdarza się, że pracownicy w okresie wypowiedzenia informują swego pracodawcę, że nie chcą już przychodzić do pracy. Jest to dopuszczalne tylko za zgodą pracodawcy. Podwładny, który nie uzyskał takiej zgody, musi liczyć się z tym, że..
Data: 2014-12-13 00:00:00 -
Ekwiwalent czy przymusowy urlop?
Gdy pracodawca zrywa umowę z pracownikiem, może nakazać mu wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu. Dopuszczalne jest również zwolnienie zatrudnionego ze świadczenia pracy. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę szef może wysłać..
Data: 2014-12-01 00:00:00 -
Czy szef może wszystko?
Pracownik ma prawo do prywatności także w pracy. Jego przełożony nawet, jeśli ma uzasadniony powód, aby mieć go cały czas na oku, musi pamiętać, że każdy monitoring ma granice wyznaczone prawem.
Data: 2014-11-16 00:00:00 -
Szlaban na umowy terminowe? Nic z tego!
W ramach nowelizacji Kodeksu Pracy wprowadzony zostanie limit zatrudnienia na umowy na czas określony: 33 miesiące. W pierwotnej wersji rządowego projektu limit wynosił równo trzy lata (36 miesięcy). Skąd wzięło się to dziwne 33? ..
Data: 2014-11-06 00:00:00 -
Kiedy zapłacisz składki także za pracodawcę?
Pracodawcy coraz częściej żądają od pracowników informacji, ile w danym roku zdążyli zarobić, zanim przyszli do nich. Mają do tego prawo, bo gdy przychód pracownika osiągnie określony limit, nie trzeba już odprowadzać za niego składek..
Data: 2014-11-05 00:00:00 -
Kiedy L4 nie chroni przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego. Gdy jednak niezdolność do pracy trwa zbyt długo możliwe jest jej rozwiązanie, także natychmiastowe.
Data: 2014-10-26 00:00:00 -
Wypowiedzenie za "porozumieniem stron" można podważyć !
Rozwiązałeś z pracodawcą umowę za porozumieniem stron? Od takiej czynności można się „odwołać” i wrócić do pracy. Pracodawcy są przekonani, że rozstanie z pracownikiem na mocy porozumienia stron chroni ich przed procesem. Nie zawsze..
Data: 2014-10-10 00:00:00 -
Pracujesz dla konkurencji? Uważaj!
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji przez pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie mu umowy. Z drugiej strony, pracodawca nie może wymagać od byłego już pracownika lojalności, jeśli przestał mu płacić lub opóźnia..
Data: 2014-10-03 00:00:00 -
Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?
Ciężarne pracownice są przez polskie prawo pracy szczególnie chronione. Pracodawcy nie mogą im wypowiedzieć ani rozwiązać z nimi umowy o pracę bez narażania się na proces sądowy.
Data: 2014-10-01 00:00:00 -
Unikanie kontaktu z OFE może sporo kosztować !
Niepoinformowanie otwartego funduszu emerytalnego np. o rozwodzie lub wprowadzeniu rozdzielczości majątkowej może narazić członka OFE i jego bliskich na niemałe kłopoty. Osoby, które zdecydowały się nadal oszczędzać w II filarze powinni..
Data: 2014-09-09 00:00:00 -
Koniec szybkich zwolnień z pracy
Pracownik będzie mógł być zatrudniony na umowie na czas określony maksymalnie przez 36 miesięcy. Okres wypowiedzenia takiej umowy ma być jednak dłuższy. Rząd poprawia przepisy zgodnie z zaleceniem UE i stara się godzić interesy pracodawców..
Data: 2014-09-05 00:00:00 -
Wysokie zadośćuczynienie zamiast pracy
Pracodawcy chcą, by sądy pracy nie mogły już po zwolnieniu pracownika, przywrócić go do pracy. Resort pracy nie mówi „nie” takiemu pomysłowi, ale chce znacząco podnieść wysokość odszkodowania za niesłuszne zwolnienie. Z obecnych trzech..
Data: 2014-08-31 00:00:00 -
Szefie, wolne proszę!
Urlop na żądanie trzeba wziąć zasadniczo na cały dzień pracy. Pracownik może skorzystać z 4 takich dni w roku kalendarzowym. Jeżeli podwładny potrzebuje tylko kilku wolnych godzin, zamiast wniosku o urlop może złożyć wniosek o zwolnienie..
Data: 2014-08-14 00:00:00 -
Dyscyplinarka możliwa nawet bez umowy o zakazie konkurencji
Brak umowy o zakazie konkurencji nie daje pracownikowi całkowitej swobody w podejmowaniu dodatkowej działalności zarobkowej. Jeśli bowiem w rezultacie chałtura zagrozi interesom pracodawcy, musi liczyć się nawet z natychmiastowym rozwiązaniem..
Data: 2014-08-10 00:00:00 -
Zawał w pracy? To może być wypadek, ale nie u szefa...
Stres i przeciążenie obowiązkami mogą być uznane za przyczyny wypadku przy pracy, gdy w ich wyniku zatrudniony dozna np. zawału. W takiej sytuacji, ma on prawo nie tylko do świadczeń z ZUS. Może też pozwać pracodawcę o rentę wyrównawczą..
Data: 2014-08-05 00:00:00
Nasi partnerzy
