Nawet 30 tys. zł grzywny grozi pracodawcy za niewystawienie świadectwa pracy
Data: 2012-11-07 00:00:00Część pracodawców uzależnia wydanie pracownikowi świadectwa pracy od rozliczenia się z powierzonych mu rzeczy. Co grozi pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy?
- Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Przepisy wyraźnie wskazują przy tym, że wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Zatem, jeżeli pracownik nie zwrócił, w związku z ustaniem stosunku pracy, powierzonych mu przez pracodawcę rzeczy - np. samochodu służbowego, komputera, czy telefonu, to pracodawca nie może użyć świadectwa pracy jako środka nacisku na takiego pracownika.
A kto konkretnie może być za to ukarany w firmie?
- Naruszenie obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracowników, podlegającym karze grzywny od 1 do 30 tys. złotych. Karze tej podlega osoba fizyczna, która wbrew obowiązkowi nie wydała pracownikowi świadectwa pracy - np. kierownik działu HR. Ponadto, pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika, który wskutek niewydania świadectwa pracy poniósł szkodę. Zgodnie z art. 99 par. 2 kodeksu pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania przez pracownika bez pracy z powodu niewydania świadectwa pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Zatem, jeżeli z powodu nieotrzymania świadectwa pracy pracownik nie mógł znaleźć nowego zatrudnienia (ponieważ potencjalni pracodawcy żądali przedłożenia świadectwa), to odszkodowanie, jakiego może się z tego tytułu domagać, jest ograniczone do wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia. To pracownik musi przy tym wykazać, że niemożność znalezienia pracy była spowodowana niewydaniem świadectwa.
Czy to jedyne konsekwencje, jakie mogą spotkać pracodawcę za to wykroczenie?
- Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13 października 2004 r. (sygn. II PK 36/04) odpowiedzialność pracodawcy w związku z niewydaniem (lub wydaniem wadliwego) świadectwa pracy nie ogranicza się jedynie do szkody po stronie pracownika, wynikającej z niemożności znalezienia pracy. Jeżeli pracownik poniósł w związku z nieotrzymaniem świadectwa inną szkodę, polegającą np. na odmowie przyznania mu świadczeń z zabezpieczenia społecznego, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania na ogólnych zasadach odpowiedzialności za szkodę przewidzianych w kodeksie cywilnym – w takiej sytuacji nie znajduje zastosowania ograniczenie maksymalnego odszkodowania do 6-tygodniowego wynagrodzenia. Znów jednak - to pracownika obciąża ciężar dowodu, że szkoda powstała wskutek niewydania świadectwa pracy.
A czy dni wolne na szukanie pracy powinny być wpisane do świadectwa pracy ? jeśli tak, to w którym miejscu na formularzu?
- Rozporządzenie z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika nie wymienia, wśród wymaganych elementów treści świadectwa pracy, informacji o wykorzystaniu przez pracownika dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia.
Ponieważ obowiązkowa treść świadectwa pracy ściśle wynika z przepisów kodeksu pracy i ww. rozporządzenia, to nie ma podstawy, aby przypisywać pracodawcy obowiązek umieszczania w świadectwie dodatkowych danych, nieprzewidzianych wyraźnie w przepisach.
Jednocześnie należy zauważyć, że informacje umieszczone w świadectwie pracy służą ustaleniu uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego po ustaniu danego stosunku pracy – np. informacja o wymiarze wykorzystanego w danym roku urlopu wypoczynkowego pozwala przyszłemu pracodawcy ustalić, jaki wymiar urlopu pozostał pracownikowi w tym samym roku do wykorzystania. Dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia są zaś uprawnieniem związanym wyłącznie z okresem wypowiedzenia - w razie ich niewykorzystania uprawnienie wygasa, więc okoliczność, czy pracownik wykorzystał dni wolne na poszukiwanie pracy czy też nie, nie ma żadnego znaczenia z punktu widzenia jego przyszłych uprawnień.
Konkludując - pracodawca nie ma obowiązku wpisywania w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu przez pracownika dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Rozmawiała: Katarzyna Bartman
Komentarze
Twój komentarz może być pierwszy!
Ostatnie w kategorii Porady prawne i finansowe
-
Jakie odszkodowanie za zwolnienie?
Odszkodowanie z art. 47[1] kodeksu pracy przysługuje zwolnionemu pracownikowi także wtedy, gdy bezpośrednio po zwolnieniu podjął on nowe zatrudnienie.
Data: 2015-09-08 21:16:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe -
Urlop? W tym roku wykluczone!
Czy pracodawca może odwołać nas z urlopu? Czy musi zapłacić za wykupione przez nas wcześniej drogie wczasy? Czy niewykorzytany w danym roku urlop się sumuje z urlopem, który nam przysługuje w roku kolejnym? Kto musi iść obowiązkowo..
Data: 2015-08-17 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe -
Podpisz, albo cię zwolnimy!
Pracodawca może z ważnych powodów wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające zawierające nowe warunki pracy i płacy. Nieprzyjęcie tych warunków przez pracownika powoduje rozwiązanie z nim umowy bez konieczności wypłacania..
Data: 2015-08-04 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe -
Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?
Istnieją przypadki w których pracownik pomimo powstania szkody nie będzie ponosił odpowiedzialności lub zostanie ona zmniejszona. Dzieje się tak wtedy, gdy pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.
Data: 2015-07-16 22:02:48, Kategoria:Porady prawne i finansowe
Podobne artykuły
-
O co nie wolno pytać kandydata podczas rozmowy o pracę
Kiedy szukają pracy - nie chcą o sobie pisać sucho: nazywam się Jan Kowalski, kształciłem się, pracowałem tu i tu. Chcą się pokazać od najlepszych stron, powiedzieć więcej ponad to, o co pyta rekruter. Sypią danymi często wykraczającymi..
Data: 2012-11-27 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe -
Pracodawcy zapłacą drakońskie kary za bezprawne przetwarzanie danych
W Parlamencie Europejskim trwają prace nad projektem nowego rozporządzenia w sprawie ochrony danych osobowych. Zastąpi ono dotychczasową dyrektywę nr 95/46/ WE z 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych..
Data: 2013-10-26 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe -
Kiedy wolno kłamać w czasie rekrutacji
Nie na wszystkie pytania w procesie rekrutacji trzeba odpowiadać zgodnie z prawdą. Niekiedy kłamstwo może być nawet uzasadnione, a mijającego się z prawdą pracownika nie może spotkać za to żadna kara.Teoretycznie wszyscy wiedzą, jakich informacji..
Data: 2012-09-20 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe -
Jak uniknąć błędu przy rozwiązywaniu umowy o pracę
Przepisy prawa pracy dają pracodawcy kilka możliwości zakończenia stosunku pracy z podwładnym. Każdy ze sposobów różni się istotnie. Ważne jednak, aby podejmując decyzję o zakończeniu współpracy, nie tylko wybrać odpowiedni sposób, ale..
Data: 2013-04-16 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe