Mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w polskich firmach była o 60% niższa niż w zagranicznych przedsiębiorstwach oraz o 15% mniejsza od mediany ogólnopolskiej – jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku. Na których stanowiskach pojawiły się największe dysproporcje?
W 2013 roku mediana wynagrodzenia całkowitego brutto w polskich firmach wyniosła 3 500 PLN. To o 60% mniej niż w zagranicznych przedsiębiorstwach (5 600 PLN) oraz o 15% mniej od mediany ogólnopolskiej (4 050 PLN). Połowa pracowników rodzimych firm zarabiała od 2 500 PLN do 5 500 PLN. Co czwarty zatrudniony w firmie z przewagą obcego kapitału zarabiał powyżej 9 300 PLN.
Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite brutto w firmach polskich i zagranicznych (w PLN)
|
| |||
Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych na różnych szczeblach zaszeregowania
Na wszystkich szczeblach zaszeregowania zarobki w firmach polskich były niższe, niż w zagranicznych. Co więcej, różnice rosły wraz ze szczeblem zatrudniania. Dla pracowników szeregowych różnica wynosiła 20% (2 500 PLN w firmach polskich i 3 000 PLN w zagranicznych). Wśród specjalistów różnice wynagrodzeń wynosiły od 27% u młodszych specjalistów do 62% u starszych specjalistów. Dyrektorzy w firmach zagranicznych zarabiali już o 82% więcej od ich kolegów na analogicznych stanowiskach w polskich firmach.
Wykres 1. Wynagrodzenia całkowite brutto na różnych szczeblach zaszeregowania w firmach polskich i zagranicznych (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Wynagrodzenia osób w różnym wieku
Wynagrodzenia osób w różnym wieku w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych znacznie się różniły. Najmłodsi pracownicy w wieku od 18 do 25 lat zarabiali kolejno: 2 500 PLN i 3 300 PLN w rodzimych i zagranicznych firmach. Pracownicy w grupie wiekowej 26-30 lat otrzymywali 3 349 PLN w polskich przedsiębiorstwach i 4 800 PLN w zagranicznych. Największe rozwarstwienie płac wystąpiło w przedziale wieku od 41 do 50 lat. W polskich firmach pracownicy z tej kategorii wiekowej otrzymywali 3 900 PLN, a w zagranicznych prawie dwa razy tyle.
Wykres 2. Wynagrodzenia całkowite brutto w różnych grupach wiekowych w firmach polskich i zagranicznych (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Płace w wybranych branżach
Najwyższe wynagrodzenia zarówno w polskich jak i zagranicznych firmach otrzymywali pracownicy branży IT. Mediana zarobków ukształtowała się tu na poziomie odpowiednio: 5 100 PLN i 7 500 PLN. Wyższe wynagrodzenia niż w branży IT w polskich firmach otrzymywali pracownicy przedsiębiorstw zagranicznych m.in. w telekomunikacji (7 186 PLN), bankowości, ubezpieczeniach, budownictwie (6 000 PLN) czy przemyśle lekkim (5 500 PLN) oraz ciężkim (5 300 PLN). Najmniej (zarówno w polskich jak i zagranicznych przedsiębiorstwach) zarabiali zatrudnieni w transporcie i logistyce (3 200 PLN i 4 450 PLN).
Wykres 3. Wynagrodzenia całkowite brutto w wybranych branżach w firmach polskich i zagranicznych (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Wynagrodzenia na przykładowych stanowiskach
Spośród przykładowych stanowisk przedstawionych na wykresie 4. najniższe wynagrodzenia otrzymywali sprzedawcy i kasjerzy. W polskich firmach zarabiali oni 1 800 PLN, a w zagranicznych 2 076 PLN. Zarobki magazynierów ukształtowały się na poziomie odpowiednio: 2 400 PLN i 2 600 PLN. Najwięcej zarabiali Key Account Managerowie, którzy w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymywali miesięcznie 10 000 PLN.
Wykres 4. Wynagrodzenia całkowite brutto na przykładowych stanowiskach w firmach polskich i zagranicznych (w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Krzysztof Domagała
