26 listopada 2013r. w Centrum Konferencyjnym Adgar Plaza w Warszawie, odbył się Międzynarodowy
Kongres Rekrutacji i HR 2013. Organizatorami wydarzenia było Stowarzyszenie
Agencji Zatrudnienia (SAZ) oraz The Global Recruiter (GR).
Konferencję rozpoczął Artur Skiba, prezes zarządu Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, wspólnie z Garym Kingiem, dyrektorem The Global Recruiter. Po uroczystej przedmowie, głos zabrała Dorota Pasterczyk, z-ca dyrektora Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, która przybliżyła plany ministerstwa w stosunku do publicznych służb zatrudnienia w latach 2014-2018 oraz potencjalnej współpracy z agencjami zatrudnienia.
Wystąpienie Anny Wichy, członka zarządu Eurociett „Droga do zatrudnienia – Praca dla każdej osoby, osoba do każdego zadania” przybliżyło politykę Eurociett oraz role, jakie należą do agencji zatrudnienia. Anna Wicha wyjaśniła odwrotną zależność pracy tymczasowej i bezrobocia, podkreśliła role agencji zatrudnienia w tworzeniu nowych miejsc pracy, szeroko rozumianej pomocy w znalezieniu zatrudnienia oraz zbawiennego wpływu na zmniejszenie szarej strefy. Zapewniła, że Eurociett gwarantuje działania w obrębie kreowania efektywnego rynku pracy, m.in. poprzez: aktywizację osób bezrobotnych, nowe trendy w zakresie zatrudnienia, godne i dopasowane do potrzeb pracodawcy zatrudnienie.
Gość specjalny konferencji Dyrektor APSCo Ann Swain, która po raz pierwszy gościła w Polsce, wygłosiła komunikat o kapitalizacji światowych trendów w branży rekrutacyjnej. Podkreśliła wagę przeszłości w tworzeniu przyszłości oraz niezbędne czynniki zapewniające rozwój i sukces organizacji. W skrócie przybliżyła sukcesy Stowarzyszenia Profesjonalnych Firm Zatrudnienia, które zrzeszając ponad 600 członków, funkcjonuje na arenie międzynarodowej od kilkunastu lat. Ann Swain wypunktowała kluczowe trendy światowego rynku pracy, takie jak: globalizacja, niestabilność polityczna i gospodarcza, rewolucja technologiczna, zmiany demograficzne, które nastąpiły w strukturze zatrudnienia oraz tworzenie miejsc pracy, które uwzględniają życiowe potrzeby pracowników. Tylko uwzględniając te trendy i dostosowując swoją strategię biznesową, firmy i korporacje mogą osiągnąć sukces. Kończąc swoje wystąpienie, wyraziła uznanie dla profesjonalizmu i innowacyjności polskich firm rekrutacyjnych, przed którymi stoją wspaniałe globalne możliwości.
Tomasz Szpikowski – prezes i właściciel, Bergman Engineering, wiceprezes SAZ, cytując słowa Lee Iacocca: „Zaczynaj razem z dobrymi ludźmi. Wyłóż im reguły gry, bądź z nimi w ciągłym kontakcie, motywuj ich i nagradzaj. Jeśli wszystko to będziesz czynił sprawnie, nie może ci się nie udać", przedstawił najważniejsze cechy rynku pracy XXI wieku czyli rynku contractingu: praca w strukturach macierzowych, mobilność, najwyższa jakość, zdolność do konkurowania, innowacyjność, multikomunikacja. Typowy kontraktor to osoba dobrze wykształcona, posługująca się językami obcymi, pracująca na projektach średnio 1,5-2 letnich, między projektami robi przerwy nawet pół roczne i zarabia 30-50% więcej od swoich kolegów i koleżanek z branży.
Z kolei Michał Młynarczyk, dyrektor zarządzający Hays Poland przybliżył pojęcie grywalizacji. To nowoczesne oblicze rekrutacji, które wykorzystuje social media oraz elementy gier, w celu uatrakcyjnienia kampanii rekrutacyjnych. Michał Wiśniewski, Head of Sales agencji Socializer SA opowiedział w jaki sposób przy użyciu mediów społecznościowych możemy nie tylko przeglądać profile potencjalnych kandydatów, ale również skutecznie wykorzystywać ten kanał w samym procesie ich pozyskiwania. Marcin Sieńczyk, dyrektor zarządzający eRecruitment Solutions zainspirował widownię technologicznymi nowościami, dzięki którym oblicze rekrutacji zyskało nowy wymiar. Mówił o rozmowach kwalifikacyjnych z wykorzystaniem smartfona, tabletu oraz innych aplikacji mobilnych.
Międzynarodowy Kongres Rekrutacji i HR 2013 umożliwił także zapoznanie się z szerokim wachlarzem ofert firm, wspomagających procesy rekrutacji. Swoje stanowiska mieli zarówno dostawcy rozwiązań technologicznych z UK: Bond, Bullhorn, Evolve5, First Choice Software i First Choice Internet, jak i z Polski: Startpraca.pl oraz Instytut Badań Edukacyjnych.Podczas kongresu odbyła się również Gala wręczenia statuetek „Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2013” Antal International. Uhonorowano firmy, które wg opinii specjalistów i menedżerów zaliczają się do tego prestiżowego grona.
Magdalena Krakowczyk, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia