Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Oświadczenie SAZ - nowe regulacje dla agencji pracy

Data: 2014-07-29 00:00:00
Oświadczenie SAZ - nowe regulacje dla agencji pracy

OŚWIADCZENIE STOWARZYSZENIA AGENCJI ZATRUDNIENIA

 

W związku z licznymi publikacjami na temat tzw. afery outsourcingowej spowodowanej przez firmy Zdzisława K. i powiązanych z nim firm Centrum Niderlandzkie, Royal i K.U.K.- E.F.I, Zarząd Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia uważa iż opisywana sprawa nie powinna pozostać bez komentarza. Wokół agencji Royal, a następnie K.U.K.- E.F.I, która ją przejęła, zrobiło się głośno już w 2013r. w związku z niewypłaconymi pensjami dla pracowników i zaległościami w ZUS. W sumie od 2013r. poszkodowanych zostało blisko 25 tys. pracowników i blisko 500 firm, a suma niezapłaconych składek ZUS to ponad 60 mln zł, choć jak podają niektóre źródła kwota ta może być nawet dwa razy większa.

 

Dziwi fakt iż sprawa nie została nagłośniona już dwa lata temu, gdy firma oferowała zerowe lub nawet ujemne marże swoim klientom, a w mediach pojawiły się pierwsze doniesienia m.in. o nadużyciach wobec pracowników huty szkła w Tarnowcu. Dopiero zwrócenie się ZUS do firm korzystających z usług agencji zwróciło uwagę opinii publicznej i organów ścigania. Ofiarą padłowielu przedsiębiorców, od małych, liczących kilku pracowników firm rodzinnych po duże korporacje. Mimo że agencje Zdzisława K. posiadały certyfikat agencji i wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia, oferowanie usług przy zerowej lub ujemnej marży, które nie ma żadnego uzasadnienia biznesowego, powinna wzbudzić czujność i ostrożność przedsiębiorców.

 

Warto również zwrócić uwagę iż ten konkretny przypadek dotyczy firmy świadczącej usługi outsourcingu personalnego, a nie pracy tymczasowej.  W tym drugim przypadku to agencja byłaby odpowiedzialna za wszelkie zobowiązania w tym również wobec ZUS. Pamiętajmy, że ten przypadek mógł się wydarzyć w każdej branży, nie tylko w branży pośrednictwa pracy, która stanowi jedynie 1% ogółu zatrudnionych pracowników. Ten mało chwalebny przykład nie może i nie powinien być traktowany jako obraz branży, gdyż byłoby to krzywdzące dla całego rynku agencji pracy tymczasowej i outsourcingu.

 

Sporadycznie pojawiające się patologie wśród działających na rynku agencji pracy tymczasowej (APT), które psują rynek pośrednictwa pracy i wizerunek całej branży, potwierdzają konieczność wprowadzenia rozwiązań, które zaostrzą wymogi w zakresie funkcjonowania APT.

Ponad połowa krajów europejskich (jak Anglia, Niemcy, Holandia, Skandynawia) nie ma żadnych wymagań co do wejścia na rynek APT. Bardzo restrykcyjne przepisy są we Włoszech, ale w kontekście walki z bezrobociem i ten kraj łagodzi swoje stanowisko odnośnie wymagań jakie ma spełniać podmiot starający się zostać agencja pracy tymczasowej.

Zatem nie samo wprowadzanie barier dla  rozpoczynania działalności lecz zwiększone narzędzia kontrolne oraz tworzenie zbiorów dobrych praktyk ułatwiających budowanie określonych standardów i przejrzystych reguł współpracy, a także edukacja środowiska branżowego będą skuteczne  w celu eliminowania z niego podmiotów nierzetelnych, nie dających rękojmi należytego wykonywania zadań.

 

W związku z powyższym Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia proponuje wprowadzenie następujących rozwiązań :

1)      Wprowadzenie gwarancji bankowych wobec APT:

- przez pierwszy rok działalności bez gwarancji finansowych przy wzmożonym zastosowaniu instrumentów kontrolnych (pkt 2),

- po roku działalności opcjonalnie:

a) wprowadzić wymóg spółki prawa handlowego z kapitałem zakładowym min. 100 tys.zł

b) wprowadzić wymóg działalności gospodarczej z gwarancją ubezpieczeniową zdeponowaną na stałe na koncie bankowym agencji lub marszałka województwa, nie wyższą niż 70.000 zł, w drugiej kolejności gwarancję bankową bądź zabezpieczenie w formie poręczenia lub weksla złożonego w Wojewódzkim Urzędzie Pracy na tę samą kwotę 70.000 zł.

2) Zaostrzenie instrumentów kontrolnych agencji pracy tymczasowej jak:

Obowiązkowa łączona kontrola w pierwszym roku działalności, wykonywana przez marszałka województwa, ZUS i US.  Kontroli miały by podlegać prawidłowość funkcjonowania agencji, wypłaty świadczeń, podatków, wynagrodzeń infrastruktury agencji (np. pracowników wewnętrznych) itd. Kontroli winno zostać poddane to, czy agencja nie została powołana tylko po to,  aby realizować potrzeby swojej spółki matki czy spółki zależnej. Chodzi   o wyeliminowanie sytuacji, w której pracodawca powołuje do życia swoją agencję bez uzasadnienia jej rynkowego istnienia, żeby uelastycznić samodzielnie swoje wewnętrzne zatrudnienie. Po pozytywnych wynikach wszystkich kontroli nastąpiłoby przedłużenie certyfikatu na kolejne 3 lata.

3) Z zakresu dobrych praktyk:

- Obowiązek zrzeszania się w organizacjach branżowych (na tę chwilę w Polsce działają trzy takie organizacje). Należałoby wprowadzić ustandaryzowane kryteria przyjęcia do organizacji branżowej, ustandaryzowane kryteria uczestnictwa w niej (obowiązkowe spotkania na walnym zgromadzeniu, podpisanie kodeksu etycznego, poddanie się monitorowaniu itd.), powstanie ustandaryzowanego kodeksu etycznego, wprowadzenie ustandaryzowanej procedury audytu jakościowego w agencjach zrzeszonych. Agencje zrzeszone byłyby gwarantem jakości, wysokiego standardu współpracy i potwierdzenia iż funkcjonują  w oparciu o postanowienia kodeksu etyki.

Komentarze

Twój komentarz może być pierwszy!

Ostatnie w kategorii Wydarzenie

  • Targi Kariera IT Rzeszów - 23.05.2015

    Targi Kariera IT Rzeszów - 23.05.2015

    Po raz kolejny w Rzeszowie odbędzie się jedno z najważniejszych wydarzeń branży – Targi Kariera IT adresowane do wszystkich specjalistów IT,  ale także absolwentów i studentów..

    Data: 2015-05-21 13:35:53, Kategoria:Wydarzenie
  • Targi pracy- IT Career Summit 2015, Warszawa, 11 czerwca

    Targi pracy- IT Career Summit 2015, Warszawa, 11 czerwca

    Ogólnopolskie targi IT CAREER SUMMIT, odbędą się w specjalnie wydzielonej strefie, na promenadzie Stadionu Narodowego. Strefa Kariery IT będzie doskonałą możliwością dla specjalistów i ekspertów branży informatycznej,..

    Data: 2015-05-13 12:39:53, Kategoria:Wydarzenie
  • Bezpłatne targi – Kariera IT – Białystok, Rzeszów, Trójmiasto

    Bezpłatne targi – Kariera IT – Białystok, Rzeszów, Trójmiasto

    16 maja w Białymstoku, 23 maja w Rzeszowie i 30 maja w Trójmieście odbędą się targi Kariera IT, które są adresowane do każdego, kto wiąże swoją karierę z branżą IT i stawia na rozwój osobisty. Targi Kariera IT..

    Data: 2015-05-07 00:00:00, Kategoria:Wydarzenie
  • TOP MBA EVENT

    TOP MBA EVENT

    TOP MBA EVENT Warszawa, 7 maja 2015 r. JM Hotel U.Grzybowska 45 16:30 - 22:00 Indywidualne spotkania kandydatów z najlepszymi zagranicznymi uczelniami biznesowymi   W przeciwieństwie do zwykłych targów edukacyjnych, Access MBA..

    Data: 2015-04-22 00:00:00, Kategoria:Wydarzenie

Podobne artykuły

  • Księżycowa rekrutacja i nowe kierunki rozwoju branży zatrudnienia

    Księżycowa rekrutacja i nowe kierunki rozwoju branży zatrudnienia

    26 listopada 2013r. w Centrum Konferencyjnym Adgar Plaza w Warszawie, odbył się Międzynarodowy Kongres Rekrutacji i HR 2013. Organizatorami wydarzenia było Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ) oraz The Global Recruiter (GR). - Tegoroczny kongres,..

    Data: 2013-12-03 00:00:00, Kategoria:Wydarzenie
  • Pomoc młodym – wstęp do rewolucji w urzędach pracy?

    Pomoc młodym – wstęp do rewolucji w urzędach pracy?

    Latem tego roku wystartował resortowy program „Twoja kariera – Twój wybór” skierowany do ponad 3 tys. młodych ludzi, którzy nie przekroczyli 30 lat i po raz pierwszy zarejestrowali się jako bezrobotni. Projekt jest realizowany w 23 powiatach,..

    Data: 2012-10-29 00:00:00, Kategoria:Wydarzenie
  •  Firmom coraz trudniej  jest zrekrutować dobrych specjalistów z IT

    Firmom coraz trudniej jest zrekrutować dobrych specjalistów z IT

    O doświadczonych specjalistów i menedżerów IT pracodawcy muszą zawalczyć. Ci najbardziej oblegani pracownicy są zadowoleni z obecnych prac. Otrzymują 11 zaproszeń do procesów rekrutacyjnych rocznie i nie muszą na własną rękę poszukiwać..

    Data: 2013-07-31 00:00:00, Kategoria:Wydarzenie
  • Więcej pomocy dla zwalnianych z pracy

    Więcej pomocy dla zwalnianych z pracy

    Pomoc UE dla zwalnianych pracowników będzie kontynuowana w latach 2014-2020 i obejmie nowe grupy jak: osoby samozatrudnione oraz na kontraktach terminowych. Program zacznie działać od pierwszego stycznia 2014 roku.Parlament Europejski walczył..

    Data: 2013-12-11 00:00:00, Kategoria:Wydarzenie