Wyniki globalnej
ankiety Monster.com pokazują, że jeden na pięciu zatrudnionych zrezygnował z posady
z powodu rywalizacji w miejscu pracy. Pozostałe 26% respondentów rozważa zmianę
firmy podając za przyczynę osobę problematycznego konkurenta. Dla mieszkańców
Polski nie stanowi to jednak problemu – 81% uważa, że nie jest to czynnik
motywujący do porzucenia obecnego stanowiska.
Portal Monster.com poprosił respondentów o odpowiedź na pytanie: Czy kiedykolwiek odszedłeś z pracy lub rozważałeś możliwość jej zmiany z powodu rywalizacji ze współpracownikami?. Ponad 3300 odpowiedzi dało jasny obraz sytuacji:
- 20% respondentów odpowiedziało, że rywalizacja zmusiła ich do rezygnacji ze stanowiska,
- 26% deklaruje, że rozważa odejście z tego powodu,
- 54% stwierdziło, że konkurencja nie skłoni ich do porzucenia swojego zajęcia zarobkowego.
Narodem, który najbardziej narzeka na presję rywalizacji w pracy są Niemcy. 27% respondentów twierdzi, że był to powód ich zmiany pracodawcy, a dla jednej trzeciej – motywacja do przemyśleń o ustąpieniu ze stanowiska. Stanowi to najwyższy wskaźnik w całym badaniu. Dla porównania – innym mieszkańcom Unii Europejskiej nie przeszkadza w tak dużym stopniu zjawisko współzawodnictwa. Tylko dla niecałych 20% było to uzasadnienie dla pożegnania się z firmą, a prawie 60% nie odczuwa z tego tytułu potrzeby odejścia.
Również pracownicy z Ameryki Północnej i Indii nie mogą znieść obecności kontrpartnera w środowisku zawodowym – prawie połowa respondentów z tych krajów twierdzi, że taka sytuacja może ich w ostateczności zmusić do zwolnienia się.
W przypadku Polaków kwestia wygląda odmiennie. Zdecydowana większość pracowników (81%), potrafi poradzić sobie z rywalizacją i nigdy nie porzuciła pracy, ani nie rozważała jej porzucenia z tego powodu.
Rywalizacja w
pracy nie musi być jedynie szkodliwa. Często może okazać się korzystnym elementem
motywującym – zauważa Małgorzata Majewska, ekspertka od rekrutacji. Firmy próbują pozyskać
prawdziwe talenty, a jeśli zatrudnią osoby tak samo wykwalifikowane to istnieje
ryzyko, że będą oni konkurować ze sobą o pozycję w organizacji. Kluczem jest
zachowane równowagi. Współzawodnictwo w zespole powinno skłaniać do większego
zaangażowania, a nie rodzić niepotrzebną zazdrość o osiągnięcia innego
pracownika. Zawsze powinniśmy dążyć do znalezienia wspólnej płaszczyzny
porozumienia. Możemy odkryć chociażby, że z kolegami z pracy łączą nas podobne
zainteresowania czy hobby. To sprzyja zbudowaniu pozytywnej atmosfery. Jeśli
jednak nie potrafimy utrzymać napięcia pod kontrolą – warto, byśmy umieli ustąpić
i zdystansować się od swojego rywala. Najważniejsze jest przecież zachowanie
dobrych stosunków w pracy, a nie szukanie sposobności do zemsty na konkurencie.
