Rozwój i elastyczność ważniejsze niż wynagrodzenie

 

Wielu pracowników twierdzi, że mogłoby zrezygnować z podwyżki i awansu na rzecz szkoleń, rozwijania nowych umiejętności, zachowania równowagi między życiem prywatnym a pracą, a nawet wykonywania pracy bardziej zróżnicowanej społeczności, jak wynika z najnowszych badań przeprowadzonych przez Kelly Services®.

Ponad połowa ankietowanych w Polsce (65%) twierdzi, że byłaby gotowa zrezygnować z wyższego wynagrodzenia czy awansu w zamian za możliwość rozwijania nowych umiejętności. 42% odpowiedzi w skali Polski udzieliły osoby, które w zamian za podwyżkę czy awans oczekują zachowania większej równowagi pomiędzy życiem prywatnym a pracą, 31% ankietowanych oczekuje bardziej elastycznego grafiku pracy a 27% liczy na prace w zróżnicowanej społeczności zawodowej.

- W zasadzie nie mam wątpliwości, że wysokość wynagrodzenia jest kluczowym czynnikiem mającym wpływ na pozyskanie i retencje pracowników. Ciekawostką jest fakt, że rozwój osobisty i zawodowy jest na tyle atrakcyjny, że wielu pracowników jest skłonnych do ustępstw dotyczących innych korzyści pracowniczych - mówi Agnieszka Walter (Country General Manager Kelly Services Poland)

Kelly Global Workforce Index (KGWI) przeprowadził ankietę na ponad 230 000 osób w 31 krajach Europy, USA i Ameryki Południowej oraz Krajach Azji i Pacyfiku. W Polsce w ankiecie wzięło udział blisko 1500 osób.

W skali Europy najwięcej osób, które deklarują chęć rozwoju nowych umiejętności kosztem wynagrodzenia i awansu odnotowujemy w Portugalii (72%), Polsce (65%), Danii (63%) oraz Belgii i Szwecji (po 61%).

KGWI zebrała również informacje na temat preferencji co do wielkości firmy, jej geograficznego położenia oraz stylu zarządzania obowiązującego w danej organizacji. Pod względem zasięgu geograficznego działania firmy, 18% ankietowanych w Polsce nie ma żadnych preferencji co do wyboru pracodawcy. Aż 59 % osób, wybrałoby prace dla firmy o globalnym zasięgu, a 23% deklaruje chęć pracy w  firmach o zasięgu krajowym lub regionalnym.

Co do wielkości firmy, to aż 63% osób preferuje duże i średnie firmy, jedynie 13% preferuje organizacje zaliczające się do sektora MSP.
Badanie wykazało niechęć pracowników z wieloletnim doświadczeniem do pracy w firmach dopiero wchodzących na rynek (start up’ów) oraz mikroprzedsiębiorstw.

Najmniej atrakcyjne są firmy o silnie konkurencyjnej strukturze, w której korzyści zawodowe i ryzyko związane z ich osiągnięciem są wysokie.Dobrą wiadomością dla globalnych pracodawców starających się rozwiązać problem znacznych różnic w umiejętnościach pracowników z różnych części świata jest fakt, że ankietowane osoby deklarują chęć relokacji związanej ze zmianą pracy.

Aż 72 % osób zadeklarowało chęć zmiany miejsca zamieszkania ze względu na nową pracę z czego: 7% deklaruje gotowość  wyjazdu do innego miasta, 12% zgodziłoby się wyjechać poza obręb województwa, 18% deklaruje chęć wyjazdu do innego kraju, a co 4 ankietowany twierdzi, że wyemigrowałoby za pracą na inny kontynent.

Wśród Polaków 57 % ankietowanych deklaruje chęć zmiany miejsca zamieszkania w obszarze Unii Europejskiej, kolejne 20% wskazało gotowość do wyjazdu do  USA, 8% do krajów Azji i Pacyfiku oraz po 2% do Ameryki Południowej, Afryki i krajów Bliskiego Wschodu.

 

za Polskim Forum HR