Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

A w sobotę będziesz odpoczywał!

Data: 2014-08-03 00:00:00
A w sobotę będziesz odpoczywał! Pracodawcy nie zawsze mogą dać „wolne” pracownikowi, który pracował w dniu, który nie jest jego dniem pracy. Chcą mu często za ten dzień pracy zapłacić. Resort pracy nie mówi takiemu rozwiązaniu „nie”, ale związkowcy stają w obronie ludzkiego zdrowia.  

   

 

Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan ( KPP Lewiatan) postuluje, by zezwolono na wypłatę wynagrodzenia w zamian za udzielenie dnia wolnego za pracę wykonywaną w szósty dzień tygodnia, czyli na przykład w tzw. wolną sobotę. Chodzi o pracę w dniu dla pracownika wolnym od pracy, a wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (zazwyczaj jest to sobota). W takich przypadkach przepisy nakazują pracodawcy, aby oddał mu ten dzień. Innej rekompensaty nie przewidują.

 

 

Jak to jest z tym tygodniem

Zasada pięciodniowego tygodnia pracy obowiązuje od 1 maja 2001 r., a od 1 stycznia 2004 r. doprecyzowano w Kodeksie pracy (k.p.), że ma to być przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, co wynika z art. 129 – przypominaMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS), które zapytaliśmy o obowiązek rekompensowania pracownikom przepracowanych dni wolnych od pracy, który pojawił się w tym samym czasie.

Resort przywołuje dwa istotne przepisy – art. 147 i 1513.

 Art. 174 stwierdza, że w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on pracę w niedziele i święta, pracownikom należy zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, a musi ona odpowiadać co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.  
Art. 1513 z kolei stanowi, że jeśli pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to w zamian trzeba mu dać inny dzień wolny, w terminie z nim uzgodnionym, do końca okresu rozliczeniowego.

Podstawowy wymiar okresu rozliczeniowego wynosi 4 miesiące. Od prawie roku pracodawcy mają prawo go wydłużyć nawet do 12 miesięcy, za zgodą zatrudnionych, jeżeli jest to konieczne z określonych powodów.


 

Wszystkim się to opłaca?

Te regulacje są nazbyt restrykcyjne – oceniają jednak pracodawcy z Lewiatana i wskazują, że ustawodawca przyjął łagodniejsze rozwiązanie w przypadku pracy świadczonej w niedziele i święta, zawarte w art. 15111 k.p. Przepis ten dopuszcza wypłatę wynagrodzenia, jeżeli nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy we wskazanym kodeksowo okresie. Konfederacja chce analogicznego przyzwolenia, gdy chodzi o pracę w szósty dzień tygodnia. Zastrzega, że tylko w wyjątkowych przypadkach.

Takie przykładowe wyjątki, to gdy pracownik sam wnioskuje o wypłatę wynagrodzenia lub gdy pracodawca nie ma możliwości udzielenia „wolnego”, bo np. sobota była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego. Pracodawcy widzą w tym same plusy.

- Przyjęcie takiego rozwiązania pozwoli na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy w firmach i przede wszystkim umożliwi pracownikom uzyskanie wyższego wynagrodzenia za pracę – przekonuje dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Lewiatana. W ocenie Konfederacji, sytuacja pracownika nie pogorszy się, a nawet wpłynie korzystnie na jego dochody. Budżet państwa też będzie miał zysk – nie poniesie dodatkowych kosztów, a zwiększą się jego wpływy z podatków i składek na ubezpieczenia społeczne.


 

Resort mówi „tak”, ale…

Ministerstwo pracy nie widzi przeszkód, aby rozważyć propozycję pracodawców. Można ją przeanalizować, ale pamiętając o wypełnianiu zasady pięciodniowego tygodnia pracy oraz obowiązku udzielania odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym i zapewniania zatrudnionym 35–godzinnego odpoczynku tygodniowego. Pod uwagę trzeba także wziąć interesy zarówno pracodawców, jak i pracowników. Urzędnicy przyznają, że udzielenie innego dnia wolnego nie zawsze jest w praktyce możliwe. Argument jest taki sam, jak pracodawców – praca w dniu wolnym od pracy może przypaść na koniec okresu rozliczeniowego. - W takich przypadkach wydaje się możliwe rozważenie rekompensaty w formie wynagrodzenia z dodatkiem – ocenia resort pracy.


 

Na szali – kręgosłup i życie rodzinne

Część pracowników z pewnością takiemu rozwiązaniu przyklaśnie. – Ludzie są gotowi dłużej pracować, żeby zarobić. Przy niskich wynagrodzeniach to zrozumiałe – mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ). Nie znaczy to jednak, że związek zgodzi się na nowy pomysł pracodawców. Wiceprzewodniczący podchodzi do niego sceptycznie. - Bronimy praw pracownika, a nawet jego przed samym sobą – tłumaczy. Odsyła do statystyk wypadków przy pracy, mówi o rosnącym poziomie stresu w firmach, przemęczeniu i granicach wydolności ludzkiego organizmu. Podkreśla, że praca pracy nierówna, że 12 godzin spędzonych przy taśmie i ogromne tempo wykonywanych czynności to duży wysiłek fizyczny - choroby kręgosłupa, pogorszenie zdrowia, także psychicznego, i renty nie biorą się z niczego. Wreszcie dodatkowe godziny pracy nie pozostają bez wpływu na życie rodzinne. - Pracodawcy narzekają na niską wydajność, a jednocześnie chcą, aby ludzie pracowali przez 6 dni w tygodniu po 12 godzin na dobę. Polska nie może iść tą drogą – stwierdza Andrzej Radzikowski.  On ma inny postulat: trzeba podnieść godzinowe stawki wynagrodzeń. - Tak, aby pracując 8 godzin dziennie w 40-godzinnym tygodniu pracy można było zarobić na utrzymanie rodziny – wyjaśnia wiceszef OPZZ.


Jacek Iwański    

Komentarze

Twój komentarz może być pierwszy!

Ostatnie w kategorii Porady prawne i finansowe

  • Jakie odszkodowanie za zwolnienie?

    Jakie odszkodowanie za zwolnienie?

    Odszkodowanie z art. 47[1] kodeksu pracy przysługuje zwolnionemu pracownikowi także wtedy, gdy bezpośrednio po zwolnieniu podjął on nowe zatrudnienie.

    Data: 2015-09-08 21:16:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Urlop? W tym roku wykluczone!

    Urlop? W tym roku wykluczone!

    Czy pracodawca może odwołać nas z urlopu? Czy musi zapłacić za wykupione przez nas wcześniej drogie wczasy? Czy niewykorzytany w danym roku urlop się sumuje z urlopem, który nam przysługuje w roku kolejnym? Kto musi iść obowiązkowo..

    Data: 2015-08-17 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Podpisz, albo cię zwolnimy!

    Podpisz, albo cię zwolnimy!

    Pracodawca może z ważnych powodów wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające zawierające nowe warunki pracy i płacy. Nieprzyjęcie tych warunków przez pracownika powoduje rozwiązanie z nim umowy bez konieczności wypłacania..

    Data: 2015-08-04 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?

    Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?

    Istnieją przypadki w których pracownik pomimo powstania szkody nie będzie ponosił odpowiedzialności lub zostanie ona zmniejszona. Dzieje się tak wtedy, gdy pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.

    Data: 2015-07-16 22:02:48, Kategoria:Porady prawne i finansowe

Podobne artykuły

  • 1 listopada zmniejszy wymiar czasu pracy wszystkim pracownikom

    1 listopada zmniejszy wymiar czasu pracy wszystkim pracownikom

    Pracodawcy nie mogą już manipulować czasem pracy. Bez względu na to, który dzień tygodnia wyznaczą jako wolny od pracy – i tak

    Data: 2012-10-30 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Za przedterminowe zerwanie umowy pracodawca może zapłacić odszkodowanie

    Za przedterminowe zerwanie umowy pracodawca może zapłacić odszkodowanie

    Umowa na czas określony może być rozwiązana wyłącznie na mocy porozumienia stron. Tylko w wyjątkowych przypadkach może ją wypowiedzieć przed upływem terminu pracodawca lub pracownik. Wyjątkami tymi są sytuacje, kiedy jedna ze stron łamie..

    Data: 2012-11-16 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Akty prawne - Kodeks pracy

    Akty prawne - Kodeks pracy

    Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy1) Dział pierwszy - Przepisy ogólne Rozdział I - Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. Pracownikiem..

    Data: 2013-09-06 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Czy wypowiedzenie zwalnia z obowiązku pracy?

    Czy wypowiedzenie zwalnia z obowiązku pracy?

    Zdarza się, że pracownicy w okresie wypowiedzenia informują swego pracodawcę, że nie chcą już przychodzić do pracy. Jest to dopuszczalne tylko za zgodą pracodawcy. Podwładny, który nie uzyskał takiej zgody, musi liczyć się z tym, że..

    Data: 2014-12-13 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe