Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Jak zmotywować ludzi do pracy?

Data: 2015-03-27 00:00:00
Jak zmotywować ludzi do pracy?

Jak jedzenie przekłada się na motywację? Czy poczucie piękna przekłada się na jakość wykonywanych zadań? Kiedy ciekawość wpływa na efektywność pracownika? W dzisiejszych czasach dobry szef musi znać odpowiedź na pytanie o czynniki motywacji kadry. Oto 16 głównych czynników motywujących pracowników opracowanych w oparciu o koncepcję Stevena Reissa.

 

 

 

Różnorodność zespołu

Model zarządzania w firmach się zmienia. Jeszcze parę lat temu menedżerowie poszukiwali osób podobnych do siebie, z którymi będą w stanie stworzyć zgrany zespół. Dziś wiedzą, że to różnorodność stanowi o sukcesie zespołu. - W zespole możemy mieć sprzedawców o dużej potrzebie niezależności i niskiej potrzebie uznania. Takie osoby będą bardzo samodzielne i ukierunkowane na szybkie osiągnięcie celu. Trafią do określonej grupy klientów – ceniących bezpośredniość. Z drugiej strony handlowcy o tym profilu mogą mieć trudności z przekonaniem do oferty osób, które wolą powoli budować długofalowe relacje. Zróżnicowanie w zespole pozwala dotrzeć do bardzo różnych klientów – dzięki temu wzrasta efektywność - informuje Piotr Mazurkiewicz z HRK S.A.

Różnorodność zespołu stawia jednak przed menedżerem trudne zadanie – zrozumienie motywacji bardzo różnych osób i dostosowanie swojego stylu zarządzania do każdego z nich. Ludzie mają skłonność do uznawania własnych wartości za najlepsze nie tylko dla nich samych, ale dla każdego. - W efekcie pracownicy, mający odmienne od swoich współpracowników i przełożonych ambicje, mogą być przez nich postrzegani jako dziwni, gorsi lub nieracjonalni.Inny nie znaczy gorszy, ale na pewno trzeba włożyć trochę chęci i wysiłku, by dobrze zrozumieć jak różne  bodźcedziałają w praktyce i jak je wykorzystać w zarządzaniu – podkreśla Sylwia Kościuszko.

 

 

 

Co nas motywuje?

Wg koncepcji dr Stevena Reissa wartości nadają sens życiu, ukierunkowują działania, pozwalają osiągnąć szczęście i spełnienie niezależnie od tego jaką rolę pełni obecnie dana osoba i jaka jest jej sytuacja życiowa. Ważne jest by odkryć, kim się jest i żyć w zgodzie ze sobą. Reiss Motivation Profile jest zweryfikowaną naukowo i potwierdzoną badaniami empirycznymi metodą pomiaru motywacji pracownika. W oparciu o przeprowadzone na ponad 6 tys. osobach badanie, Reiss wyróżnił 16 uniwersalnych bodźców życiowych, wartości, które kierują naszym działaniem i określają indywidualną osobowość. - Określenie typu motywacji umożliwia lepsze poznanie siebie i własnych preferencji w działaniu. Z drugiej strony ułatwia zrozumienie różnic pomiędzy poszczególnymi osobami, ułatwia efektywną współpracę i dopasowanie stylu zarządzania do indywidualnych czynników motywujących każdego z podwładnych – twierdzi Sylwia Kościuszko.

 

 

Komentarze

Twój komentarz może być pierwszy!

Ostatnie w kategorii Odpowiedzialny pracodawca

  • Baza ludzi odrzuconych

    Baza ludzi odrzuconych

    Ignorowanie kandydatów odrzuconych, bez względu na stanowisko, może mieć negatywny wpływ na kolejne rekrutacje oraz wyniki biznesowe całej firmy.

    Data: 2015-09-08 21:01:06, Kategoria:Odpowiedzialny pracodawca
  • Atmosfera w pracy kluczowa dla kandydatów. Wynagrodzenie schodzi na dalszy plan

    Atmosfera w pracy kluczowa dla kandydatów. Wynagrodzenie schodzi na dalszy plan

    Jeszcze w 2004 roku decyzja o podjęciu nowej pracy podyktowana była głównie zakresem przyszłych obowiązków i oferowanym wynagrodzeniem.

    Data: 2015-06-09 12:29:54, Kategoria:Odpowiedzialny pracodawca
  • Promocja zdrowia w miejscu pracy

    Promocja zdrowia w miejscu pracy

    Promocja zdrowia i profilaktyka zdrowotna w miejscu pracy to skuteczna strategia wspierania rozwoju każdej firmy. Działania takie przynoszą wymierne oszczędności dla budżetu, gospodarki i pracodawcy.

    Data: 2015-05-29 09:18:28, Kategoria:Odpowiedzialny pracodawca
  • Gdy szef każe pracować dłużej, czyli kiedy powiedzieć „nie” nadgodzinom

    Gdy szef każe pracować dłużej, czyli kiedy powiedzieć „nie” nadgodzinom

    Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach,..

    Data: 2015-04-09 00:00:00, Kategoria:Odpowiedzialny pracodawca

Podobne artykuły

  • Stress interview, czyli gdzie leżą granice wytrzymałości kandydatów?

    Stress interview, czyli gdzie leżą granice wytrzymałości kandydatów?

    Wywoływanie stresu na spotkaniu rekrutacyjnym może być przemyślaną strategią pracodawcy lub agencji pracy. Rekruterzy chcąc sprawdzić, jak dany kandydat zareaguje w nieprzyjemnej sytuacji spóźniają się celowo na rozmowę kilkadziesiąt minut,..

    Data: 2013-09-01 00:00:00, Kategoria:Odpowiedzialny pracodawca
  • Ile jest prawdy o kandydatach w testach psychologicznych

    Ile jest prawdy o kandydatach w testach psychologicznych

    Testy psychologiczne mają pomóc rekrutującym w zobiektywizowaniu oceny o kandydacie do pracy, a nie wyręczać ich w pracy i samodzielnym myśleniu. Warto zastanowić się więc, po co używa się konkretnego narzędzia w czasie rekrutacji? Źle dobrany..

    Data: 2013-07-21 00:00:00, Kategoria:Odpowiedzialny pracodawca
  • Mieszane zespoły lekarstwem na wakaty w firmach

    Mieszane zespoły lekarstwem na wakaty w firmach

    W ciągu czterech najbliższych dekad nasze zasoby kadrowe tak bardzo się skurczą, że pracodawcom będzie dotkliwie brakowało rąk do pracy. Scenariusze są dwa: sprowadzimy rzesze tanich emigrantów, albo firmy nauczą się wykorzystywać potencjał..

    Data: 2013-11-11 00:00:00, Kategoria:Odpowiedzialny pracodawca
  • Zapomniał wół, jak stażystą był

    Zapomniał wół, jak stażystą był

    W Polsce programy stażowe kojarzą się raczej z parzeniem kawy, niż z solidnym kształceniem umiejętności praktycznych. Tymczasem wysokiej jakości staże i praktyki są źródłem licznych korzyści nie tylko dla młodych ludzi stawiających pierwsze..

    Data: 2013-12-09 00:00:00, Kategoria:Odpowiedzialny pracodawca