Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Porozumienie o późniejszym wykorzystaniu urlopu

Data: 2012-08-21 00:00:00
Porozumienie o późniejszym wykorzystaniu urlopu Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku kontynuacji z nim zatrudnienia,  lub gdy nowy pracodawca tego pracownika, wyrazi zgodę na „przejęcie” go wraz z zaległym urlopem wypoczynkowym. W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Powstaje jednak pytanie, czy taki ekwiwalent musi zostać wypłacony, gdy strony nawiązują kolejną umowę o pracę, np. po umowie na czas określony, zawierana jest umowa na czas nieokreślony?

Kolejna umowa o pracę

Zgodnie z treścią art. 171 par. 3 kodeksu pracy, pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Oznacza to, że do przeniesienia urlopu wypoczynkowego w naturze na kolejny łączący strony stosunek pracy, muszą zostać spełnione dwa warunki:
– pracodawca i pracownik muszą zawrzeć porozumienie (umowę), w którym ustalą, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie udzielony w okresie obowiązywania kolejnego stosunku pracy łączącego strony,
– następny stosunek pracy zostanie nawiązany bezpośrednio po zakończeniu aktualnego, dotychczasowego.

W praktyce pojawia się jednak problem z interpretacją pojęcia „bezpośrednio”.

Zgodnie z literalną wykładnią, pojęcie to w omawianym przypadku należałoby tłumaczyć jako „w chwili następującej po, krótko po”, „natychmiast, zaraz po”, „niezwłocznie, bez przerwy”. Oznaczałoby to, że z bezpośrednim zawarciem umowy po zakończeniu dotychczasowego zatrudnienia mamy do czynienia, jeżeli np. zakończenie zatrudnienia następuje w dniu 11 lipca, a nawiązanie kolejnego w dniu 12 lipca, czyli dzień po dniu. Wskazuje się ponadto, iż warunek „bezpośredniości” spełniony jest również wówczas, gdy umowy o pracę przedzielone są dniami wolnymi (np. święta, niedziele).
Uznaje się zatem, że warunek „bezpośredniości” jest zachowany, gdy przerwa pomiędzy umowami nie obejmuje dni, które byłyby dla danej osoby dniami pracy. Należałoby jednakże przyjąć, że ww. warunek jest także zachowany, gdy przerwa pomiędzy umowami obejmuje co prawda dni, które byłyby dla danej osoby dniami pracy, ale taka przerwa miała miejsce z inicjatywy pracownika.
Przepisy nie wskazują formy takiego porozumienia, ale dla celów dowodowych powinno ono mieć formę pisemną.

Tyko kontynuacja zatrudnienia?

Powyższe zasady dotyczą sytuacji, gdy te same strony nawiązują (bezpośrednio) kolejną umowę o pracę. Co jednak istotne, zawarcie takiego porozumienia wydaje się możliwe również w sytuacji zmiany pracodawcy.
Zawierane ono jest wtedy przez trzy strony: pracownika, pracodawcę dotychczasowego i pracodawcę przyszłego.
Aktualna bowiem ciągle pozostaje opinia wyrażona przez Sąd Najwyższy w wyroku z 27 listopada 1980 r. (I PRN 124/80, OSNC 1981/6/113), zgodnie z którą, nowy zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy, chociażby stosunek pracy w dotychczasowym zakładzie został rozwiązany na mocy porozumienia stron w wyniku porozumienia zakładów pracy, chyba że porozumieniem między zakładami – za zgodą zainteresowanego pracownika – objęto obowiązek nowego zakładu udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu, do którego nabył prawo w dotychczasowym zakładzie.
Oznacza to, że Sąd Najwyższy, jako wyjątek od ogólnej zasady, dopuścił możliwość zawarcia takiego trójstronnego porozumienia.

Marcin Grzesiak, radca prawny w Kancelarii Dr Krystian Ziemski & Partners


Komentarze

Twój komentarz może być pierwszy!

Ostatnie w kategorii Porady prawne i finansowe

  • Jakie odszkodowanie za zwolnienie?

    Jakie odszkodowanie za zwolnienie?

    Odszkodowanie z art. 47[1] kodeksu pracy przysługuje zwolnionemu pracownikowi także wtedy, gdy bezpośrednio po zwolnieniu podjął on nowe zatrudnienie.

    Data: 2015-09-08 21:16:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Urlop? W tym roku wykluczone!

    Urlop? W tym roku wykluczone!

    Czy pracodawca może odwołać nas z urlopu? Czy musi zapłacić za wykupione przez nas wcześniej drogie wczasy? Czy niewykorzytany w danym roku urlop się sumuje z urlopem, który nam przysługuje w roku kolejnym? Kto musi iść obowiązkowo..

    Data: 2015-08-17 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Podpisz, albo cię zwolnimy!

    Podpisz, albo cię zwolnimy!

    Pracodawca może z ważnych powodów wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające zawierające nowe warunki pracy i płacy. Nieprzyjęcie tych warunków przez pracownika powoduje rozwiązanie z nim umowy bez konieczności wypłacania..

    Data: 2015-08-04 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?

    Kiedy pracownik nie odpowiada za szkodę?

    Istnieją przypadki w których pracownik pomimo powstania szkody nie będzie ponosił odpowiedzialności lub zostanie ona zmniejszona. Dzieje się tak wtedy, gdy pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.

    Data: 2015-07-16 22:02:48, Kategoria:Porady prawne i finansowe

Podobne artykuły

  • Nawet 30 tys. zł grzywny grozi pracodawcy za niewystawienie świadectwa pracy

    Nawet 30 tys. zł grzywny grozi pracodawcy za niewystawienie świadectwa pracy

    O tym, czy pracodawcy mogą uzależniać wydanie świadectwa pracy zwalnianemu pracownikowi od tego, czy wcześniej rozliczył się on z powierzonych mu rzeczy, co za takie postępowanie grozi firmie oraz czy w świadectwie należy wpisywać dni wolne..

    Data: 2012-11-07 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Komu i w jakim wymiarze przysługuje urlop macierzyński i ojcowski oraz zasiłek macierzyński

    Komu i w jakim wymiarze przysługuje urlop macierzyński i ojcowski oraz zasiłek macierzyński

    Urlop macierzyński oraz zasiłek macierzyński to świadczenia, które przysługują pracownikowi w związku z rodzicielstwem. Nie każdy ma świadomość, że wbrew nazwie tych świadczeń, ich beneficjentem nie jest wyłącznie matka dziecka, ale -..

    Data: 2012-12-18 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Akty prawne - Kodeks pracy

    Akty prawne - Kodeks pracy

    Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy1) Dział pierwszy - Przepisy ogólne Rozdział I - Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. Pracownikiem..

    Data: 2013-09-06 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • Jak uniknąć błędu przy rozwiązywaniu umowy o pracę

    Jak uniknąć błędu przy rozwiązywaniu umowy o pracę

    Przepisy prawa pracy dają pracodawcy kilka możliwości zakończenia stosunku pracy z podwładnym. Każdy ze sposobów różni się istotnie. Ważne jednak, aby podejmując decyzję o zakończeniu współpracy, nie tylko wybrać odpowiedni sposób, ale..

    Data: 2013-04-16 00:00:00, Kategoria:Porady prawne i finansowe