-
Zapowiedzi premiera, czyli jak rząd zamierza wywiązać się z obietnic?
Przedstawione przez premiera, w tzw. drugim expose, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, wydłużenie okresu rozliczeniowego i urlopów macierzyńskich czy rezygnacja z ozusowania umów o dzieło - to na razie tylko hasła. I jako hasła zostały dobrze...
Data: 2012-10-15 00:00:00 -
Pułapki w umowach o pracę
Osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawcy chętniej niż pełnoetatowcom, zlecają pracę w nadgodzinach. Bo mniej ich ona kosztuje. Jeśli jednak szef robi to za często, pracownik może wystąpić do sądu o uznanie, że tak...
Data: 2012-10-05 00:00:00 -
Czy szef może zbierać „haki” na swoich podwładnych?
Pracownik nie musi obawiać się, że pracodawca wykorzysta przeciwko niemu jego dawne przewinienia, nawet jeśli ma je wszystkie udokumentowane. Na naganne zachowanie podwładnego - przełożony może bowiem reagować tylko w określonym przepisami czasie.Pracodawcy...
Data: 2012-09-27 00:00:00 -
Pracownik może krytykować pracodawcę, ale nie obrażać
Przekroczenie granic dozwolonej krytyki może stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Musi być to przekroczenie rażące. Za takie zachowanie, Sąd Najwyższy uznał w szczególności - wyrażanie...
Data: 2012-09-27 00:00:00 -
Odpowiedzialność materialna pracowników
Odpowiedzialność materialną pracowników, w tym przesłanki i zasady jej ponoszenia, regulują przepisy działu piątego kodeksu pracy, tj. art. 114 i następne. Powołany przepis wyraża ogólną zasadę wprowadzającą obowiązek naprawienia szkody...
Data: 2012-09-25 00:00:00 -
Brak możliwości kontaktu z pracodawcą podważa jego wiarygodność
Nielegalną praktyką powtarzającą się w rekrutacji, z którą nasi inspektorzy spotykają się najczęściej, jest tzw. praca na próbę. Nie tylko osoby nisko wykształcone, ale absolwenci szkół wyższych pracują w ten sposób, bez umów i wynagrodzenia...
Data: 2012-09-20 00:00:00 -
Krótki czas na poznanie pracownika
Pracodawca ma prawo wypróbować pracownika przed zatrudnieniem go na stałe. Nie może jednak sprawdzać go bez końca. Pracodawcy lubią umowy terminowe, szczególnie te na okres próbny.
Data: 2012-09-20 00:00:00 -
Kiedy wolno kłamać w czasie rekrutacji
Nie na wszystkie pytania w procesie rekrutacji trzeba odpowiadać zgodnie z prawdą. Niekiedy kłamstwo może być nawet uzasadnione, a mijającego się z prawdą pracownika nie może spotkać za to żadna kara.Teoretycznie wszyscy wiedzą, jakich informacji...
Data: 2012-09-20 00:00:00 -
Kiedy pracodawca może obniżyć płace
Przedsiębiorcy, chcący obniżyć wynagrodzenie zatrudnionym, mogą wykorzystać kilka opcji - od wymagającego zgody pracownika porozumienia stron, poprzez wypowiedzenie zmieniające, do porozumienia zbiorowego dotyczącego wszystkich pracowników....
Data: 2012-09-18 00:00:00 -
Pracodawcy nie wiedzą, jak stosować przepisy o dokształcaniu pracowników
O tym, jakie uregulowania dotyczą pracowników, którzy rozpoczęli studia podyplomowe jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji ustaw, o dorozumianej zgodzie pracodawcy na dokształcanie, wymiarze urlopu szkoleniowego oraz obowiązkach podatkowych...
Data: 2012-09-10 00:00:00 -
Czy prezes może dorobić w konkurencyjnej firmie?
Ustawowy zakaz konkurencji obowiązuje tylko tych członków zarządu, którzy są równolegle zatrudnieni w spółce na umowie o pracę. Zakaz ten nie pokrywa się jednak z okresem trwania stosunku pracy, ale z okresem piastowania funkcji członka zarządu.Pracowników,...
Data: 2012-09-04 00:00:00 -
Nie każda praca jest złamaniem zakazu konkurencji
Pracodawca może zakazać pracownikowi pracy po godzinach tylko w tych firmach lub instytucjach, które są dla niego rzeczywistą i bezpośrednią konkurencją. W zakazie tym, może on nawet wskazać takie przedsiębiorstwa z nazwy.Konstruując umowę...
Data: 2012-09-04 00:00:00 -
Czego unikać w umowie o zakazie konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, samoistnie przestaje obowiązywać byłego pracownika, gdy np. pracodawca zaprzestaje działalności gospodarczej w dziedzinie, co do której pracownik ten posiadał istotne informacje, a których...
Data: 2012-09-04 00:00:00 -
Zakaz podejmowania innej pracy - nie dla każdego
Pracodawca, ze względu na typ prowadzonej działalności, może skutecznie zakazać pracy w konkurencyjnych firmach swoim byłym pracownikom z pionu dystrybucji, sprzedaży, zakupów, marketingu, a także produkcji i technologii - o ile mieli oni dostęp...
Data: 2012-09-01 00:00:00 -
Związkowcy nadużywają prawa do niepracowania
Odpłatne zwolnienie od pracy związkowca jest możliwe jedynie pod warunkiem wcześniej uzyskanej zgody pracodawcy, a także, o ile wykonywana przez niego czynność
Data: 2012-09-01 00:00:00 -
Pułapka w nadgodzinach
Pracodawcy mogą zwiększać pracownikom roczny limit godzin nadliczbowych ściśle według wskazań ministerstwa pracy. Problem w tym, że jest on wyliczany w stosunku do przysługującego pracownikom urlopu wypoczynkowego, a ten nie jest przez nich...
Data: 2012-08-21 00:00:00 -
Porozumienie o późniejszym wykorzystaniu urlopu
Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku kontynuacji z nim zatrudnienia,
Data: 2012-08-21 00:00:00 -
Umowa o pracę to nie książka życzeń
O tym, czy pracodawca może karać finansowo za spóźnienia i niewłaściwy ubiór pracownika oraz zabraniać mu pracy po godzinach w innej firmie, rozmawiamy ze Sławomirem Paruchem.
Data: 2012-08-13 00:00:00 -
Weksle wystawiane przez pracowników są nielegalne
Pracodawcy mogą skutecznie dochodzić roszczeń za szkody materialne wyrządzone przez pracowników, bez uciekania się do stosowania weksli lub innych niedozwolonych zapisów w umowach o pracę – orzekł Sąd Najwyższy. To oznacza, że stosowanie...
Data: 2012-08-11 00:00:00 -
Ustna umowa o pracę nie musi być pułapką
Pracodawcy coraz częściej oferują młodym ludziom umowy o pracę na okres próbny nie podpisując z nimi żadnego stosownego dokumentu.
Data: 2012-07-31 00:00:00 -
Jak skutecznie chronić swoje prawa podczas udziału w rekrutacji
Jak skutecznie chronić swoje prawa podczas rekrutacji - czyli o tym, czy pracodawca może bez naszej zgody sprawdzić opinię o nas w innych miejscach pracy, czy może żądać zaświadczeń o niekaralności i czy list intencyjny jest gwarancją...
Data: 2012-07-19 00:00:00
Nasi partnerzy
